Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1972-02-24
\ • * ► ■ A gazdasági és szakvezetők a személyzeti munkát egvre inkább veze> tói tevékenységük szerves részének tekintik. A korábbinál jobban támaszkodnak a személyzeti apparátusra és a pártszervezetekre. A pozitiv előrelépést nagyban segitette a vezetők felelősségének megértetése, ezirányu tevékenységük pártellenőrzése. Fokozottabban tért hódit az a helyes szemlélet, hogy a pártszervezet, a gazdasági-, szakmai vezetők, valamint a személyzeti osztály kádermunkája egységes egészet alkot, kölcsönösen kiegészíti egymást. A személyi döntések előkészítésének kollektiv módja, a sokoldalú tájékozottság erősítette a személyzeti munka demokratizmusát, a dől-i n| rá * * gozók munkahelyi közérzetének javulását. * A kádermunka színvonalának emelése, demokratizmusának fejlesztése érdekébena pártbizottságok - a Politikai Bizottság határozatának megfelelően - ismét rögzítették, illetve szükség esetén szélesitették-szükitették a párthatásköri listát. A főhatóságok jellegétől függően ez a hatáskör nem egyenlő mértékű, de mindenütt érvényesül. Egyes területeken /pl. KSH/ azt az elvet követik, hoay csak annyi káder tartozzék a hatáskörbe, akiknek munkája, magatartása, fejlődése rendszeresen figyelemmel kisérhető, mert ez eredményezi a káderek jobb megismerését, az elmélyültebb munkás, s végeredményben a megalapozottabb, biztonságosabb döntéseket. Más helyen /pl. KÜM/ azt az elvet követik, hogy a megfelelő szintű pártszervezetnek a káderek életének minden jelentősebb fordulójánál, eseményénél véleményt kell nyilvánítania. Y 7 A lényeget tekintve a hatáskörök rendezése a gyakorlati munka során ! igen eredményesnek bizonyult, s a kádermunk ában kedvezően érezteti hatását. A Politikai Bizottság határozata óta a pártszervezetek fokozták a személyzeti munka pártellenőrzését. A pártbizottságok, a végrehajtó bizottságok napirendjén rendszeresen szerepelnek személyzeti jellegű kérdések, akár összefóglaló értékelés,- akár konkrét probléma megvizsgálása formájában. A pártszervezetek jól élnek a hivatalvezetők beszámoltatásának lehetőségével személyzeti kérdésekben is, illetve a szémélyzeti főosztályok vezetőinek beszámoltatásával. ||| W !'
