Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.7.a/4)

1969-11-27

r

WMW—Ifi .'W.;

*

■■

i > 5 -Megnövekedett a.titkárok, vezetőségi tagok felelőssége, a végzendő munka mennyisége. Sok időt fordítanak az információk megszerzésére, egy-egy megbeszélésre való felkészülésre. Ugyanakkor a párttagságot kevésbé tudják e nagy munkába bevonni. Egy-egy gazdaságpolitikai témát tárgyaló taggyűlés nem mindig vélik igazi vitafórummá, igy gyakran a pártvezetőségek nem kapják meg a párttagság részéről a megfelelő segítséget, támogatást. Ez különösen akkor jelent problémát, ha a vállalat gazdasági helyzete nem kiegyensúlyozott, vagy kifejezetten rossz. Az időnként megmutatkozó passzivitás egyik oka a párttagság egy részének nem kielégítő közgazdasági felkészültségében keresendő. Az érdeklődés kifejezetten megnő, ha bérezési, nyereségrészesedési kérdések kerülnek szóba. Az átfogó, vállalatot érintő gazdaságpolitikai kérdések vitáiban inkább csak "a szakemberek” vesznek részt.

Nagy gondot fordítanak a pártszervezeteink a munkásközvélemény tanulmányozására, elemzésére. E téren a pártcsoportok reális tájékoztatást adnak a pártvezetőségek részére. A tapasztalataink szerint e téren még sok javítanivaló van. Pártszervezeteinknek a közvélemény formálásában a jelenleginél lényegesen többet kell vállalni, Ne csak a gazdasági nehézségeinkről, de eredményeinkről is bátran beszéljünk helyi, vállalati viszonylatban.

A pártszervezeteink ismetik vállalataik iái a legvitatottabb gazdaságpolitikai kérdéseket. A dolgozók legtöbbet foglalkoznak a vállalati nyereségrészesedési alapja felosztásának jelenlegi rendszerével. Ugyanilyen súllyal jelentkezik a bérez/si, ösztönzési rendszer problematikája. Nem tartják megfelelőnek az érvényben lévő átlagbér-gazdálkodást. Ennek megváltoztatásától /pl. bértömegr gazdálkodás bevezetésétől/ sokat vártak. így elsősorban a jelenlegi munkaerőhelyzet javulását, az üzemen belül mesterségesen létrehozott munkaerő-felesleg megszüntetés lt, a munkaügy ele-m megszilárdítását.

A munkahelyi, vállalati legiiü , g-au*..- ! ■ '’-t is fogyatékosságai is nagyban befolyásolják a gazdaságpolitikai célkitűzések megvalósításáért folytatott munka eredményességét, hatékonyságát.

te

U^B~ í