Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1966-06-28
I r • ■■ ~ i L I "2 ~ Roska et: A jelentés megemlíti, hogy a vezetők átlag életkora \ 30-45 ev között van, - és megjegyzi, kevés • fiatal. A 3.oldalon 1 Meteorológiai Intézetben tapasztaltakat rögzifi: M/OT olLenőrzésnél a kiküldött elvtársak azt a vé lemén; ztatták, hogy az j | GzB ugyan foglalkozzon politikai kérdésekkel} de csak finomabb fór| mában, mert akkor a rendezvények látogatót ósága esetleg még csökken-I ni fog". - Hogyan lehet ezt értelmezni? I A 4.olualon van. egy meghatározás: külön kommunista csoportokra nincs I | szükség, nem is működnek. Ezzel kapcsolatba: mi a feladat ? \ Közalk.Szaksz.-töl Réti elvtársnő: Mibon látják az- elvtársad , mik azok a 'jelek, amirőT"arra lehet utalni, hogy közel sem töltik be a | szerepüket a szakszervezetek ? \ I Gyimóti et. a következőket válaszolja: Az életkorral kapcsolatban a fogalmazásban ate'utanpötlast akarták kihangsúlyozni. A Meteorológiai i 1 Intézetben elhangzottakat a SZOT/-tói kiküldött elvtárs mondta, ami ► í ellen a párttitkár is tiltakozott, kém a 30 %-kal kell magyarázni a y kommunista csoportokat, hanem erre intézkedés van, hol kell létrehozni. Arra, hogy a szakszervezetek nem töltik be szerepüket egy példa a sok közül: munkaértekezleten elhangzott javaslatokra, észrevételekre I nem reagálnak} vagy csak később térnek rá vissza. Egyszóval nem túl sok e rőve szikeseket tesznek a munkaértekezlet megszervezésére és arra, ! hogy ezekek az értekezletekek a célnak megfelelően tudják alkalmazni. A határozat foglalkozik a munkaértekezletek jelentőségével is, ezt határozottabban kell tőlük számon kérni. Bár gondolkodni kell azon is, hogy bár elvben helyes, de a gyakorlatban negyedévenként a megtartása nem mindenütt indokolt pl. Külügymin. és még sorolhatnánk tovább. Felkeli dolgozni a Pol.Biz. jelenlegi határozatát és annak megvaló- 1 Ágdhrí sitása a további feladat, a jelentés javaslataival nem sokra tudunk menni. í :f"ádáá ■ Horváth et: A jelentés abból a szempontból hasznos azoknak, akiknek ezen a területen dolgoznak. Egyforma problémák vannak, bár ezek más-más formában jelentkeznek,fijpsrgk részben a szakszervezet, fészben a párt | és a gazdasági vezetés részéről. A politikai munkával, a munkaerőgazdálkodás kérdésével való foglalkozás még mindig nem elég jó. A Tanács esetében a legutóbbi választásnál személy változás volt, ez hozott l ' bizonyos eredményt,de ez még miniig nem elég, a politikai munkában kell még több eredményt elérni, különösen a bizalmiaknál. A pártszer- : vezet segiti a szakszervezetet, amelynek 1-2 tagja, is határozottan kiáll kérdésekben, de az csak a vezetőségben található lejjebb már nem. A munkaértekezlettel kapcsolatban: A munka is megkívánja, hogy legyen ► értekezlet, de a sok formális dolgot el kell hagyni, az adminisztratív követelmények is túlzottak. A Tanács pártszervezete igen komolyan foglalkozik a szakszervezet, de a többi tömegszervezet tevékenységével is. A táblázat kimutatja, hogy a Tanácsnál 83 %-os a szervezettség. Ennek az az oka, hogy évekkel ezelőtt létrehoztunk egy karbantartó-csoportot. Ezek a munkások tulajdonképpen az Épitőszakszervezetliez kellene, hogy tartozzanak, de mivel a Tanacs foglalkoztatja őket, igy a Közalkalmazottakhoz tartoznak. Ezért a munkásokat is károsodás éri pl. utazási kedvezmény, stb. Ezen segiteni kellene, hogy oda tartozzanak, amelyik érdekvédelmüket biztosítani tudná. Ezeknek a csoportoknak nagyon nagy jelentőségük van a lakósság ellátása szempontjából. Ennek > a megoldásával foglalkozni kellene, mivel ez a kettősség áll fenn szak- j szervezeti hovatartozásban, sokan nem tartoznak sehova. Ez adja a 83 % ot. ■ .|§|: : • -If* | ———.------------------ft————______mmmmmmmmmmm—r L B ___________________________ -4
