Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.7.a/4)
1961-01-05
selc történtek irányitó szein/ükhöz a kerületi Pártbizottságra és egyéb hatóságokhoz. Lnnék alapján a vállalatnál az év II. felében többirányú vizsgálatok folytak a Bányagépgyártasi Tröszt és a NIM részéről, amelyben politikai vonatkozásban a pártbizottság részéről mi is résztvettünk, illetve menetközben a vizsgálat eredményeiről tájékozódtunk. Miután 1960. IV, negyedévében történt tételes revízió megállapította a vállalat gazdasági munkájában tapasztalható fogyatékosságokat, szükségesnek mutatkozott ebből a megfelelő következtetések levonása is. A vizsgálatok megállapították, hogy a vállalat megalakulása óta bekövetkezett viszonylagos szervezettsége mellett hiányosságok vannak. , A termelés ütemessége nem kielégítő, A gyártmány szériák rendszere- I sen a hó utolsó napjaira készülni!: el, a legtöbb esetben a minőséj get rontó rohammunkával és fekete túlórákkal. Ugyanakikor a hó közben a dolgozók teljes mértékű foglalkoztatása nincs biztositva. A sze- 1 reléshez viszonyítva az alkatrészgyártás lemaradt. Az alkatrészek -mnegmunkálása legtöbbször egybeesik a szereléssel. A vállalati anyagnormák kidolgozatlanok annak ellenére, hogy a motorgyárak tekercselési adatai adottak-es viszonylag kevés motortypus javítása fordul elő. Ezért a vállalatnál szurópróbaszerint levizsgált motoroknál a többletanyagfelhasználás 10-20%. Mindezek ellenére a főmérnöknek az a véleménye, hogy az anyagnormák kidolgozása nem kifizető és nem.is megvalósítható, A vállalatnál az ujitómozgalmat gátló helytelen gyakorlat érvényesül. Az újítókat ujitásuk tárgyának kivitelezésére kötelezik és az ujitás elfogadását ennek megtörtént'tői teszik függővé. Ha az ujitó ennek - nem tud eleget tenni, a javaslatot elutasítják. Találkozhatunk vi? szont olyan elfogadott újítással, ahol az igazgató, ^főmérnök.ós a ■"* ^főkönyveTő|közö sujitók. Megállapítást nyert a béralanpal val6 szabálytalan gazdálkodás is. A vállalat az újonnan belépő dolgozók alacsonyabb bérbosorolásából a megengedett 1,5% bértartalék maximumot 5%-^a emelte, ez összeggel szabálytalanul az igazgatói alap jutalmazási keretet növelte. Ennek alapján vált lehetővé a fekete túlórázás dotálása jutalom formájában. E rendszerrel lehetővé vált, hogy szubjektívan személytől függően 3 ft-tól 36 ft-ig terjedő fekete túlóra bért fizethessenek ki óránként, : I ti 4 -I ww w >minM j - 2 - ^ fa
