Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.7.a/3)

1982-06-04

A K.B.F.I. az elmúlt évi eredmények után 20 napnak megfelelő év-végi részesedést fizetett ki dolgozóinak.

A TÁKI 6 %-os bérfejlesztésén belül a fizikai dolgozók 6,7 %-os béremelést kaptak. A tudományos munkatársak /fő/ egy része kiemelt prémiumban részesült. A többi vállalat - ' szövetkezet és intézet általában 5-6 % közötti bérfejlesztést valósit meg ez évben. Jellemző mindenütt a differenciálásra való törekvés.

9.1 A munkaerőhelyzet és munkaerőgazdálkodásra a korábbi évek tendenciája jellemző. A termelő vállalatok zöme fizikai dolgozó hiányról számol be /pl. A.U.V. 100 fö , a G.V.M.ben az utánpótlás biztosítása jelent gondot./ A tervezettnél nagyobb mértékben csökken a fizikai dolgozók létszáma a TÁKI-nál. Ellensúlyozására szakmunkásképző intézetekkel való kapcsolatok kialakításával, létszámátcsoportositásokkal igyekeznek megoldást találni. A Budai Villany Szövetkezetnek munkaerő gondjai nincsenek, a kereskedelemben pedig további létszámfelvételt terveznek /óbudai Közért 40-50 fő, főleg Békásmegyeren/. Kiegyensúlyozott az ÉGSZI létszámhelyzete is.

A VIDEOTON Fl-nél a nagyobb munkaerő fluktuációt a számítástechnikai szakemberek iránti kereslet idézi elő. ügyviteli dolgozók hiánya a kereskedelemben tapasztalható.

10./ Versenymozgalom általános célkitűzései: a termelés hatékonyságának és minőségének javitása, az anyag és energiatakarékosság.

Az A.U.V.-i vállalások konkrétan kapcsolódnak az adott egység feladatainak tervszerű, pontos kivitelezéséhez, 1-1 kiemelt feladat megvalósításához. A TÁKI-ban az újítások és találmányok számának növelésére törekednek. A fejlesztési területeken működő brigádmozgalomra még mindig az útkeresés jellemző, ami a brigádtagok fluktuációjában is megmutatkozik, i /VIDEOTONFI/

/

\

\ I

il

i i |