Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1974-04-26
' 1 4 ta ': f rátata fo J f .-'_ Nem elég, hogy elvégezte az egyetemet. A szakmai követeimé/ínyek magasabb követelését igazolja az is, hogy a gyakorlatban szerzett tapasztalatokat is el kell fogadni, nem csak a bizonyitvány a fontos. Hogy oz mennyire igy van...A Ganzba nemrég voltak, volt ott egy csoportvezető', aki gyerekkora óta ott dolgozik és sokszor a szerkesztők is hozzáfordulnak tanácsra. Kerületi és munkahelyi szinten is meg kell szervezni ezt a munkát, hogy minél eredményesebben tudják a párt politikáját végrehajtani. Fogékonyság az uj iránt és alkalmazni is tudják az uj el/Kgondolásokat. A vezetőkészség területén - Pullai elvtárs beszédében kihangsúlyozta, hogy a szocialista vezetői szabályok szerint kell vezetni és nem menedzser típusként. Hogyan kell ezeket a megemelt követelményeket a gyakorlatban alkálmazni. Engedményt tenni nem szabad. Elnézni semmilyen fogyatékosságot nem szabad. Differenciálni kell /művezető, osztályvezető,igazgató/ türelem, segitőkészség a vezetők iránt. 2. A vezetők képzése, továbbképzése, a vezetői utánpótlás biztosítása. Stabilitás és cserélődés. A politikai stabilitás „nem jelent egyet a vezetésben lévő személyek örökérvényüségével. Nem a személyek miatt változatlan a politikánk. És, amikor változtatni kell, akkor azt Tátrán meg kell tenni, erre példát is mutatott a KB. márciusi ülése is. A rotáció, mint cserélési elv, el van vetve, ha mechanikusan alkalmaznánk, akkor tehetséges embereket esetleg tönkre tennénk. Számszerű stabilitás, tudatos cserével. A váltás sokkal szélesebb körű legyen. Meg kell teremteni az anyagi, szakmai,személyzeti feltételét. A közvéleménnyel meg kell értetni, hogy, ha valakit leváltanak, az nem lebukott ember. Nem kell könyörögni embe- . j reknelc, hogy maradjanak a helyükön. Hány olyan ember van, aki azt mondja, hogy "küldjétek el", "engedjetek el", de ha elengednék, akkor megsértődnének. Humánusan és megfelelő módon el kell küldeni ezeket az embereket. Sokkal inkább igénybe kell venni a korkedvezményes nyugdijat. Egy évvel előbb tudatára kell adni az illetőnek, hogy nyugdíjba megy. A vezető utánpótlást szervezettebbé, tudatosabbá kell tenni. Egyetemet, főiskolát végzett fiatalokat kell számításba venni, de a munkában jól helytálló munkásokat és parasztokat is figyelembe kell venni. Az utánpótlást úgy kell összeállítani, hogy a tehetséges munkás-ós parasztemberek is itt legyenek. El kell érni, hogy akit úgy Ítélünk meg, hogy alkalmasak lesznek a vezetésre, azokat be kell vonni a politikai munkába. Tanácstag, bizalmi, stb. - tehát folyamatosan kell őket átnevelni, mivel ez nem egy"adhoc" munka. Az utánpótlásnál az egyik fontos feladat az, hogy a nőket ós a fiatalokat jobban vonják be a munkába. Véget kell vetni a szónokiásnak, sokkal több helyi, napi, gyakorlati teltet kell önmagunktól 03 a vezetőktől is elvárni. A KISZ vonja be a fiatalokat ós a nőket a JÜkl'SZ és pártmunkába, továbbá a társadalmi és közéleti munkába is. Politikai kérdésként kell ezzel foglalkozni. ./. I í ta *r • - 1. A R j — Jfil
