Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1973-06-06
k* Az alakuló tanácsülésen az elnökség tagjait bemutatták, de az IKV vezetőit - akik ugyancsak az elnökségben ület - nemi A vállalatnál vannak tanácstagok és ezek is sérelmezik ezt a helyzetet. A vezetőket is be kellene mutatni. Mi a tanácshoz tartozunk egyenes irányítással. Dr. Szántó László et. Pollner et. után szeretném az egészségügyi légkört helyre tenni. Magyarországon speciális helyzet van ebben a kérdésben. Ez érződött a felszabadulás után nagyon. Lengyelországban pl. a felszabadulás előtt is már a középkáder minőségileg sokkal jobb volt, mint nálunk. Ápolónőknek azok mentek, akik félig-meddig háztartási nivőn érezték magukat - a feladatkörüket ugyanis rosszul szabták meg. A legszolgaibb, legpiszkosabb munka az övék volt. Ma az ápolónő kiváló szakmai kvalitással rendelkezik, komoly tanfolyamok Titán nyernek diplomát. A rossz értékelésen segiteni kell. A tudományos intézetekben részint publikációs lehetőséget kapnak arra, hogy legalább elmondhassák tevékenységük lényegét. A publikációs lehetőség nagy. Ha a munka szinvonala nem éri el az értékot, akkor inkább ne is publikáljon. Ha egy intézetben ilyen igény merül fel, akkor ezen elkx kell gondolkodni - ott az irányítás nem jó, hiba van - hiszen rendszeres beszámolási kötelezettség is van. Ez nem PB. feladat. . ' .#■' t | Kárász Győző et. V Jelentéssel egyetért. Hogy a PB ezt a kérdést napirendre tűzte, bizonyítja annak fontosságát. Vannak olyan elvtársak, akiket időnként gazdasági vagy egyéb érdekből időnként uj munkaterületre helyeznek - pontosan a jó munkájukért. Ezek az elvtársak általában a munka elismeréséből nem részesülnek, nem javasolják őket kitüntetésre* mert már nincsenek a régi helyen, az uj helyen meg azért nem, mert még uj emberek. Ezekre is figyelemmel kell lenni, pontosan xxixixm ők nem kapnak elismerést, kitüntetést, mert kikerülnek a látószögből. Mit lehet itt tenni? Meg kellene próbálni arra késztetni a személyzeti vezetőket, hogy minden ilyen esetben igyekezzen az illető dolgozónak a régi munkájáról hü képet kialakítani és minden körülmények között figyelembe venni azt. Bárányos István et. A rosszul dolgozót felelősségre kell vonni, A közhangulatot igy kell formálni. Ez közvetlen következményeként jelentkezik majd az erkölcsi megbecsülésben. Több helyen előfordul, hogy olyanok kapnak kitüntetést, akik átlagos munkát végeznek. Ilyen esetekben azt kell nézni, hogy a kitüntetés az illetőnél serkentőleg hat-e. Pedagógus körökben is pl. igen sokrétű a munka, és/ nagyon sokszor nem látványos, de igen sok energia fekszik benni. Dévényi Gyuláné etnő. Az anyag elkészítésére a brigád igen sok időt szánt. Javaslom a titkári értekezleten kiemelni, hogy az adatokat nagyon szolgálatkészen adták ós időt is adtak az elvtársak, hogy a munkát jobban végezhessük el. Országos ós budapesti átlagba/ bele illek a kép amit kaptunk. Hiányosságok: A kerületben nincs rendben az ágit.munka. Nem folyamatos, nem rendszeres, nem személyre szóló* Alapvetően hiányos az erkölcsi megbecsülésnél, az emberekkel való rendszeres foglalkozás kis dolgokban. Kormánykitüntetést nagyon nehéz elérni alacsony beosztásban, ezt általában csak ve*# " zetők kapják. Meg kell vizsgálni, hogy ez indokolt-e? tal ¥' I , __J | g — 4 —
