Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1971-07-07
"""IT ► J r I 1 "'tej - ! ' | Ma.jor Pál elvtárs: I Megköszöni a pártbizottságnak,hogy meghívták az ülésre.Véleménye szerint egy rendkivül kényes és nehéz téma vizsgálatára került sor, éppen ezért teljesen egyetért azzal,hogy dicséret illeti azokat akik ebben munkálkodtak. Renkivül alapos,elemző anyag, ritkán találkozni ilyen jó, szerkezetileg is jól felépített,tartalmas jelentéssel. Mint vállalatvezető jól tudj a,hogy amint bérezési téma kerül napirendre,az milyen kényes ós kinos valami,mennyit kell vitatkozni rajta.Ha 5 emberből csak 3-nak akarnak adni emelést,máris nagy a vita, ellenállás van,inkább mindenkinek adni akarnak,csak ne támadjon feszültség. Nagyon jó dolog,hogy a bérezést,az anyagi ösztönzést lehetőleg ott döntsék el,ahol jól ismerik azokat,akik dolgoznak, ne távolról,vagy fentről. 10 évvel ezelőtt még úgy volt, ma már szerencsére nem. Van egy pár nagyon érdekes állásfoglalás az anyagban,hogy a kitüntetések, anyagi juttatások kétfélék legyenek, legyen egy olyan,amikor valakit a jő munkájáért kitüntetnek,jutalmaznak, és legyen egy sorrendiség. Nem is lehet másképp véleménye szerint, mert hogyha mindig csak a legjobbakat jutalmaznák,mindig ugyanazok kapnák,másra nem kerülne sor. Hiszen nyilván egy osztályvezető jobban dolgozik ós hasznosabb mánkat végez mint a beosztottai, s igy mindig csak ő kapna kitüntetést meg jutalmat, ügy kell intézni,hogy mindenkire sor kerüljön. Szó volt a mellékállásokról is. Gyakran emlegetik,hogy a gazdasági vezetőknek milyen sok a fizetése,s mennyi a jövedelmük, - ami nem ! igy van egészen. Egy igazgató nem tud a munkája mellett még másodállásban keresni, egy jó tervezőmérnök sokkal többet keres,mint egy igazgató. De a maga részéről ezektől nem sajnálja a nagyobb jövedelmet,mert megdolgoznak érte, és a tudást meg kell becsülni,és meg kell fizetni. Borzasztó nehéz eldönteni - mondja Major elvtárs - hogy ki az anyagias. . Még soha nem találkozott ffolyan emberrel,aki magáról ezt elismerte volna. Másra hamar rámondják. Érdekesnek tartja azt a megállapitást,hogy a műszaki alkalmazottal; jövedelem-átlaga kb. fele a vezetők jövedelmének, mert igen kicsi létszámban vannak vezetők, műszaki dolgozó sokkal több van. Az adminisztratív dolgozók bérének emelése igen népszerűtlen ós kényes dolog, a műszakiaké sokkal könnyebb. Ez a felfogás helytelen,mert a ► munka olyan mint egy fogaskerék,mindegyik munkájára szükség van,egyik se boldogul a másik nélkül. Hiszen tudhatják az elvtársak is,ha nincs bent a titkárnő, a gópiró, milyen nehezen boldogulnak. Egyébként a gépesítés mellett is sokkal több adminisztratív munkaerőre van szükség, mint korábban volt. Véleménye szerint valami megoldást kellene találni a fluktuáció felszámolására. Valamikor az emberek igyekeztek fix álláshoz jutni,és ott jól dolgozni,hogy megtarthassák az állásukat. Ma minden állás nyugdíjas, az emberek úgy váltogatják a munkahelyüket,ahogy akarják, i Gyakran elmegy valaki,azután visszajön magasabb bérrel. Nincsene eléggé büntetve azok,akik elhagyják a munkahelyüket, különösen az építőiparban nagy probléma ez. Valami olyan megoldást kellene találni,ami megbüntetné ezeket az embereket, például a nyugdijukból levonnának egy évet,vagy valami hasonlót. £ 1I fii reál I * i i___-----------------------------------------------------------------—_ é I ___
