Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.7.a/3)

1970-09-02

■ /ÉjjB A-Iró-llc.kti.v vezetés. ,Qg., oz egyszemélyi felelőssé,';; tanrsztr.ntci

HÉáfflF a. választott testű let elméi.

. A kerületi pártbizottság a IX.Kongresszus után a kongresszus

ha.tározataínak megfelelően igyekezett a pártáiét lenini normáinak, HHPF ezen belül a kollektív vezetés - egyszemélyi felelősség elvének

1 H érvényesítését erősíteni. A kerületi pártbizottság, o Bártvégrehajtóbizottság szintjén minden lényeges kérdésben / személyi kérdésekben is/ a vezető testület kollektíván határoz, A titkárok, vagy az apparátus tagjai, a választott szerv határozatai a lapján foglalnak állást a .mm konkrét ügyekben. A kollektív vezetés feltételei a választott kerületi

vezető szervekben kedvezőek. A pártbizottság ós a pártvégrehajtóbizottság tagjai jó elméleti felkészültséggel és a kerület lapos ismeretével rendelkeznek* A választott szervek tagjai között eszmei-politikai egység van. A napirendre kerülő témákról o Végrehajtóbizottságban B osaknem mindig, a pártbizottságban pedig gyakran élénk, színvonalas

vita folyik. Bizonyos mértékig akadályozza a kerületi pártbizottság és párt Végrehajtóbizottság munkájában a kollektivitás érvényesülését hogy az üléseken esetenként sok előterjesztés szerepel. Ezért gyakran elhúzódnak, terjedelmesek a felszólalások, ami fékezőleg hat a vitára.

8 Megesik, hogy egyes tagok, azért nem mondják cl véleményüket, mert

raár türelmetlenség van a testületben. A pártbizottságnak nint testületnek a kollektív vezetését csorbítja, hogy gyakoribbá váltak a kibővített ülések. A meghívottak száma néha többszöröse a pártbizottsági

A testületi döntés mint a kollektív vezetés egyik megnyilvánulási formája megfelelően érvény.;sül az üzemi, intézményi pártbizottságok párt Végrehajt(bizottságok munkájában is. Mivel itt a választott testület tagjainak helyzofcisncrote még jobb mint kerületi szinten az állásfoglalások csaknem mindig vitában forrnálódnak neg. Sokai fej - lődött az alapszervezeti vezetőségek munkájának kollektív jellege. Korábban ebben volt a legtöbb hiányosság. A titkár centrikus munkamódszer - a legkisebb létszámú alapszervezvutektől eltekintve - a megváltozott feltételek mellett na már nem vezet kellő eredményre.

[ I Az a lapszervezeti titkárok jóval többet dolgoznak nini a vezetőségek

tagjai. Főleg a kisebb párt szervez©, tokbon fordul elő, hogy a titkár nem kap elég táno ,atást a vezetőségi tagoktól* A kerületi pártbizete ' irányitó és ellenőrző munkája során segit abban, hogy a vezetőségi munka kollektivabb legyen. Az állásfoglalásokon né 11 xi 1 jzhctetIon