Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság II. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.7.a/3)
1966-04-13
A„harmadik kérdés, süniről beszélni kell a kádermunka elveinek érvényesítése . A kádermunka elvi problémáival való foglalkozást jelenlegi időszakban három tényező indokolja. Jók félreértéssel találkozunk s ha nem lenne kongresszus, akkor is napirendre kellene tűznünk. Figyelmeztető jelek„vannak, ezek az ellenséges tevékenység megélénkülése, ez a legkülönbözőbb területeken jelentkezik és erre a kádermunka o’XGtáge pontjai adnak lehetőséget. A kongresszus előtt, a vezetőségek ujjáválasztása előtt szükséges a változtatásokat megfelelő irányban végrehajtani. Milyen félreértésekkel találkozunk? - az egyik a szövetségi politikánk elveinek nem megértése abból következik, hogy vezető funkcióba kerülhetnek olyanok is. akik nem alkalmasak vezetésre, nem képesek, vagy nem akarják a part politikáját végrehajtani. Tisztáznunk kell ezzel kapcsolatban, ahol ez probléma, hogy a szövetségi politika alapja a marxizmus-leninizmus, a párt politikája, más alapon semmilyen szövetséget nem kötünk. Hibaként jelentkezik a szakértelem követelményének érvényesítése és ennek fetisizálása.i Elvünk: változatlanul fontos a szakértelem, mert a szocializmus épité- , sét magasfoku szakértelem nélkül eredményesen nem lehet véghezvinni. Nagy eredményeink is vannak: nem régen végeztünk felmérést e tekin- O tetben és megállapítottunk, hogy az elmúlt évek során nagyon sok jó kommunista kiváló szakemberré ós kiváló szakemberek váltak jó kommunistává. Ez nem ellentétes dolog, nem igaz, amit-főleg kutató és egészségügy téren igyekeznek elhitetni, hogy a szakértelem kizárja a politikai aktivitást, hogy a szakemberek tartózkodnak a politikai tevékenységtől. Érvényesíteni kell azt az elvet, hogy vezető funkcióba első a politikai alkalmasság, vezetőkészség és emellett a szaktudás. Bizonytalanság van e^yes párttagoknál: látják a hibákat, még sem lépnek fel ellene, felnek, hogy szektásnak bélyegzik őket. Nem biztosak benne, ho^y jól értik-e a párt politikáját. Különösen a vezető posztokon álló kommuilisták feladata eloszlatni ezt a félelmet, igényelni az észrevételeket, fellépni az elvtelenség ellen. Tudomásul kell vennünk, hogy ebben az országban nemcsak kommunisták és velük egyetértő pártonkivüliek vannak, van ellenség is volt polgári pártok tagjai, egyuázi reakciósok, volt csendőrök, katonák, ellenforradalmárok, disszidensek stb. Igaz, hogy nem nyiltan, szervezetten lépnek fel, de azért jelenlétük hol erősebben, hol gyengébben érezhető, tai Ha a nemzetközi helyzetben éleződés tapasztalható, vagy belső problémákról több szó esik, megélénkül tevékenységük. Igyekeznek a párt politikáját jobbra tolni, hirdetői a nacionalizmusnak, szovjetellenességet hirdetnek igyekeznek a párt politikáját ós egyes vezetőit lejáratni stb., támogatják egymást, összefognak, ha valamelyik ébertelenség miatt funkcióhoz jut, hozza maga után a többit. Ez ellen, ha kell adminisztratív utón kell fellépni, de a fő eszköz a politikai munka színvonalának emelése. Ahol nem tűrik a lazaságokat, ahol fellépnek az ellenséges nézetekkel szemben, ahol érvényesítik a párt káderpolitikai elveit, ott nem sok siker vár rájuk, nem tudnak befolyást szerezni, lelepleződnek, lebuknak. Persze nemcsak a pártszervek feladata ez, hanem az állami, társadalmi szervek vezetőinek. Az olyan vezető, akinek az orra előtt - pl. iskolákban - lehet a Szil. ellen szítani, az nem alkalmas vezetőnek. A vezetőségválasztással kapcsolatos kádermunka során minden választott szerv tagját el kell birálni, alkalmas-e a növekvő követelmények tükrében, továbbra is a feladat elvégzésére, ha a követelmények meghaladták erejét meg kell köszönni eddigi inunkat és más pártmunkát adni számára, ha hanyag volt, azt is megmondani. Ha alkalmas, újra meg kell ( választani. A mindenáron való stabilitás nem helyes, ettől óvakodni kell. libben a munkában támaszkodni a tagság véleményére, 1964-ben tapasztaltuk, hogy erre lehet számítani, akit javasoltak és behoztak a vezetőségbe, bevált, jól dolgozott. A jelölő bizottságnak módja lesz a tagsággal tanácskozni, mert a KB útmutatója alapján a vez.vál,taggyűlés előtti hónapban a taggyűlésen előre megválasztják a jelölő bif | c_______________________________:: I * ti 9 - 5 -
