Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.6.a/4)

1988-09-22

' ; ' ___________

► M H

B

i- 9 -Hm

BSé^

*

■'. ;■ ..

A vezetővé válás kérdéskörének vizsgálatánál két szem• iíÍBh^HBBÍ W0LPfyy

pontra kell figyelemmel lennünk. Először azt vizsgáltuk, hogy az intézmény jelenlegi vezetése milyen mértékben

I

igényli, illetve biztosítja a feltételeket ahhoz, hogy az új generáció természetes módon megkapja a lehetőségeket

fe

arra, hogy különböző szintű vezetői funkciók ellátására

' liHnB s§#'

: fi I Hp.

alkalmassá váljon. Ebben a kérdésben az egyes intézmém

nyéknél jelentősen eltérő körülményeket találtunk.

B

íllS m I

Az olyan cégek, ahol a tevékenységi kör leépiilőben van

■ ■ Bp

(VILATI, INTRANSMAS) a létszámban és a funkcionális terüfip.

letek számában is jelentős csökkenés található, ami hizonyos mértékig objektív módon kizárja az előrelépés lehetőségét.

i sHm Bfii

Azoknál a cégeknél, ahol egy sikeres működés és funkcionális növekedés tapasztalható, (C00PTURI5T) mód van a tudatos káderfejlesztésre és ezzel élnek is.

(0) A kérdéskör rnásik oldala, hogy a fiatalok igénylik-e azt,

hogy vezetői funkcióba kerüljenek. Sajnos azt tapasztaltuk, hogy általánosságban ez nem így van. A vezetői

BP

tevékenység társadalmi presztízse jelentősen csökkent és

'flBÍfp1 ©

az anyagi előnyök sem olyan jelentősek, hogy az őzzel a

munkakörrel járó kötöttségek és eredménytelenségek figyelembevételével vonzóak lennének. Itt elsősorban azt érezzük problémának, hogy az így kialakuló kontraszelekció hosszútávé társadalmi, gazdasági problémák forrása lehet.

fflm| ■ ’:

• §g

I 1 I

r • n------ —-------- — '-->----' 1 ■ ' ■ ■ ' Jl ■ * ' '"^1 ■ TM