Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1986-10-23
f "------------------------------------------------------------------------------.ll ■ i n íi ■ ■ v 1- V------— ' 1© 4*4 , 4 tó i .... > ' 3.2. A kutatói életszínvonalnak az országos átlaghoz való viszonya az intézeti káderhelyzet szempontjából is figyelemreméltó. Az intézetek többsége káderproblémákkal küzd. Többé-kevésbé hiányzik a fiatal kutatonemzedek, és az intézetekben a középnemzedék jelenlétének aránya is kedvezőtlen. A fiatal kutatók hiányának egyik oka a kezdő kutatói fizetések viszonylag alacsony volta, az ebből adódó megélhetési nehézségek, és a lakáshoz jutás problémái. A másik ok az elmúlt tervidőszakban alkalmazott /mostanra már föloldott/ létszámstop, illetve átlag 7 %-os létszámcsökkentés volt. Az utóbbit nem annyira minőségi cserékkel, ^ mint inkább a soros nyugdíjazásokkal oldották meg. Ez a helyzet szinte teljesen elzárta még azoknak a fiataloknak is az intézetekhez kerüleseb, akik vállaltak volna a kutatói lét aszkézisét. A középgeneráció képviseleti aránya egyes intézetekben ugyancsak alacsony, és ez vezetői káderproblémákat okoz, illetve a személyi állomány kedvezőtlen mértékű elöregedéséhez vezetett. Valószínű, hogy az év elejétől az intézetekben bevezetett rugalmasabb gazdálkodási rendszer, a létszámstop megszűnése, a célraorientált alapítvány- pénzek arányának növekedése nagyobb mozgási szabadságot biztosit a személyi fejlesztésben is. 4* Az intézetek szervezeti struktúrájának alakulása. tó 4*1. A kutatóintézetek belső szervezeti struktúrájában az elmúlt tervciklusban változási folyamat indult el. Ennek lényegét a korábbinál rugalmasabb szervezeti formák keresése adja. A koráb*... bi szervezeti formát az intézeteknek osztályokra, /esetleg azokon belül alosztályokra, csoportokra/ való tagozódása adta. Ennek "vegytiszta" formáját az intézetek - különböző arányokban és különféle kombinációkban - igyekeztek továbbfejleszteni a kutatási feladatokra szerveződött csoportok /teamek/ rendszere fele. Minthogy ezeknek a személyi összetételét maga a kutatási feladatrendszer határozza meg, a teamek rendszere rugalmasabb, a komplex kutatási tevékenységet megkönnyítő szervezeti forma. Van olyan intézet, amely teljesen áttért a kutatási feladatokra szervezett csoportok rendszerére, az intézetek többsége azonban az osztálykeretek és a teamek kombinációinak lehetőségeit keresi. ■ 0-£0©>£ ©íj 11 /.v I , IV i Lm— -----------------------------------------------------------------—tói
