Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1983-03-10
, Ezek egy részét folyamatosan megoldottuk, másik részét anyagi feltételek hiányában eddig nem sikerült megvalósítani. Végül a javaslatok egy jelentős része beépült az intézmény Munkaügyi Szabályzatába, s igy törvényerőre emelkedett. Együttműködés a pár tveze tőséggel és a tömegszervezetekkel A párt és a tömegszervezetek fontos szerepet töltenek be az együttes előtt álló feladatok megvalósításában. A Pártvezetőséggel az elmúlt két évben több alkalommal véleményt cseréltünk az együttest érintő kérdésekről. Sok kérdésben azonos vagy egymáshoz közel álló álláspontot képviseltünk /a külföldi turnék szorgalmazása, az utánpótlás kérdése az együttes tagjainak anyagi és szociális helyzete, nyugdij-lcórdés, stb./. Jó együttműködés alakult ki a politikai előadások és a politikai évfordulók megemlékezéseinek CS előkészitósében és színvonalas megrendezésében. Együttműködésünkben esetenként akkor keletkezett zavar, amikor a pártszervezet eszmei, ideológiai irányitó, orientáló feladata mellett vagy helyett megpróbálta átvállalni a szakmai vezetés feladatát és felelősségét. A szakszervezeti és KISZ vezetőséggel elsősorban az élet ós munkakörülményekkel* a dolgozók és a fiatalok érdekvédelmével összefüggő kérdések megvitatásában és döntéselőkészitésében alakult ki közvetlen és rendszeres munkakapcsolat. Ezekben a kérdésekben fokozottan vállalnak felelősségteljes kezdeményező ós javaslattevő szerepet. Ennek pozitiv eredménye megmutatkozik a Munkaügyi Szabályzat 411# Ifjúság helyzetének javítását célzó intézkedési terv megszületésében és olyan fontos kérdések megoldásában, mint a vidéki kiszállások költségtérítésének megemelése, uj énekkari öltözők ós berendezések kialakítása, vidéki előadások feltételeinek javitása stb. ' Véleménykülönbség csak néhány konkrét fegyelmi és bórkérdós/'> ben alakult ki. állami vezetés és a párt- ós tömegszervezetek közti együttműködés tovább javítható a munkamegosztásból fakadó sajátos sz4nvonalasabb végzésével, a rendszeresebb és kölcsönös informálással, és az egymás munkája iránti bizalom y erősítésével. /Serfőző Sándor/ igazgató | ' 1 _____________________X____________________________________________________________ _ . _ figy ' ff - 7 “
