Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1982-01-14
iirwi—nmiiiim mmm*\ ' . . t e 7' tarsak tevékenységéről. Igen jó visszhangja volt. Az anyag tár-i I gyalasánal megfogalmazták a tisztségviselők egységes követelményrendszox’ónek megkövetelését. Az apparátusi légkört alapvetően jónak Ítélik meg. A jó lógköx-t azonban zavarják például a jogszabályváltozások, amelyek igen gyáitrapumeggondolatlanok,nom idejében történnek. Ez feszültséget okoz, főként a fiatal dolgozóknál. A fluktuáció egyik oka alapvetően ez. Alapvetően nincs gond a tanácstagokkal, lakóbizottsági tagokkal való foglalkozásban. Előfordul, hogy nem olyan hangnemben közeledik a tanácsi dolgozo, do nem ez a jellemző, ami viszont gond, hogy nagyon időigényes a lakobizottságokkal való foglalkozás. Ezt nem panaszképp mondta. ür.Fel1ér Józsefné etnő A Tanacs apparátusában a személyzeti munka megfelelően folyik. Biztosítani tudjak a káderpolitikái elvek érvényi©juttatását. Fejlődött a kádormunk demokratizmusa. Fiatalodott a vezető gax'nitura, magasabb az általános es politikai műveltség©, jó a szakmai főiké — ^ szülstsége. A munkahelyi körzérzet - a gondok és az időnként jelentkező feszültségek ellenéi© - jó. A vezetés sokat tesz a munkakörülmények rendszeres javításai©, az államigazgatási munka koi’szerü— sxteséórt, a jól végzett munka erkölcsi és anyagi megbeesülésóórt. Partszervezetük érdemben, rendszeresen napirendre ttizi a kádermunka egyes kérdéseit, jogkörét gól érvényesíti. Ezen ált a láiios ságban elmondható eredmények mellett sok javítanivaló is van. Tennivalóikat a következőkben foglalta össze:- a tevékenységi felügyeletet gyakorló tisztségviselők jobban kísérjék figyelemmel ós hatékonyabban segítsék - főként a kezdőosztalyvezetok személyzeti munkáját. Vezetési módszereket és a követelményeket jobban hangolják össze, ennek keretében erősítsék az egységes tanácsi szemléletet. A ka de x'po 111 i ka következetes megvalósítása érdekében a vezetők tevékenységében még nagyobb figyelmet kell forditani a dolgozók nevelésére, az államigazgatási munka megszerettetésére. Egész tevékenységükben erősíteni kell az államigazgatási munka közszolgálati jellegét, a feladatok az osztályvezetőktől is még hatékonyabb eredményesebb ys. felelősségteljesebb munkát követelnek. Fontos, hogy több tehetséges fiatal kapjon olyan megbízatást, ami alkalmat ad a vezetői képességek fejlesztésére. Az utánpótlás kiválasztáséival, nevelésevei tudatosabban, rendszeresebben kell foglalkozni. Biztositaxii kell szakmai, politikai fejlődésükhöz szükséges képzésüket.- a vezetes minden szintjén nagyobb figyelmet kell forditani az r - j aranyos munka terhelésre, a szellemi ói-tékek, a kezdeményezőkészség jobb kihasznalasara, a munka jobb megszervezésére, a folyamatos ellenőrzésre, a végzett munka ós emberi magatartás reális er tókeleséi©.- meg nagyobb gondossággal koll végezni a személycserék előkészítését, lebonyolítását, hogy nagyobb számban kerüljenek az apparátusba az utánpótlás szempontjából is számbavehető dolgozók. Időben fel kell készülni a nyugdijbemenők pótlására a munka folyamatos biztosítására.- a munkarend és a munkamódszer vizsgálata során kiemelten foglalkozzanak azzal, hogy mit lehetne tenni a vezetői munka színvonalának emelese valamint az együttműködés hatékonyabbá tétele érdekében. A Végrehajtó Blzo11ság az anyagot a kiegészítésekkel elfogadta. _ 0 ' -1 / ^
