Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1979-01-04
,-----------------------------------------------------------------------7—^ ■ ■ - —c '' ‘ ‘ ' ' ' . ■ ■ ■ ■ . ■ ■ . ■ ■■ ' -3-&M&? Az intézeti légkörnél kapcsolatban; az elmúlt időszakban nagyon sok munkajavolt a vállalatnak. Jelentkezett egyfajta tulterhelség. Az üzemi demokrácia fórumai az elmúlt időszakban szabályozásra kerültek. A termelési tanácskozások rendszeresek, de ezek formálissá váltak. Programszerűen előirt témákat megvitatják. - A vezetők között a párttagok aranyat nem tartják jónak. Ennek a párttagság jelenlegi összeteteleben keresendő az oka. Most is vannak az intézetben fehér foltok pl. a település tervezési irodán 15o fő közül 4 fő párttag. ' * Az ÁÉTY-vel vezetői szinten az együttműködés jónak mondható. A közelmúltban létrejött a közös gondnokság. Szó van arról, hogy szakmai együttműködést erősítik, a rendelkezésre álló technikát közösen használjak, kx. - Szerintük is rövidesen tisztázni kell az intézet profilját, , jele:n-leg is sok olyan feladatot végeznek, amely bázisintézet profiljába tartozik, — A kaderutanpotlasi es képzési tervet együttesen vették, a készítésnél szempont volt, hogy minél több nőt és párttagokot vonjanak be. Az irányítási és döntési szintek az intézetnél rögzitve vannak. Ezzel együtt ezen a területen több tekintetben kell változtatni.-Az ösztönzési rendszerükkel összefüggésben; az Intézetnél 8o % alap- C' ?e,r> 20 % mozgober. Szerintük ez jobban tükrözi a munkaszerinti elosztást. A mozgoberrendszert fejleszteni kívánják az irányba, hogy teljes egeszeben a munka^minőségének a függvényében fizetik. - A vezetőik többseS® S2akma& felkészültség tekintetében alkalmasnak minősithetők. Nem mondható el ugyan ez a politikai munkára, mert az legtöbbször háttérbe szorul, [Hiányosságokat tapasztalnak a vezetőkészségben is. Kevés olyan vezetőjük van, aki a szakmai munka mellett a politikai munkát is ugyan úgy elvégzi, es olyan súllyal kezeli. Kap o s £ .Kár olj/n, A hármas követelmény értelmezésében nem mindig van egyseg, legtöbbször szétválasztják azt, ill. legelső helyen a szakmai felkeszultseget tartják nyilván. A vezetői készség, a politikai felkeszultseg mar nem kap olyan rangos helyet, a legtöbb gond a politikai alkalmasság megiteleseben van. A vezetőkkel szemben támasztanak olyan követelményt, hogy teljes mértékben felelős gazdája legen politikai szempontból teruletenek. Közép szintű vezetőknél a politikai alkalmas; sag egy-ket esetben személyi változást indokol, s több esetben alapos lejlesztest indokol. Az alsóbb szintű vezetők szinte teljesen szakmacéntrikusak, munkájukon keresztül látják elvégezni a társadalmi politikai követelményeket. - A pártvezetőségeknek igen nagy gondot jelent a párttagság aránya, ezt az összetételt részben örökölték, részben az újonnan felvettek közül sem bővült a tagság létszáma, ill. annak aranya nem javult. Ezt a tagfelvétellel próbálták ellensúlyozni, ® ' í°vfbbd erőfeszítésekre van szükség. - A pártszervezet a gazdasági munka területen, a szakmai-politikai tevékenység tekintetében sok kezjavaslattal él. A káder és személyzeti munka javításán idő óta dolgoznak, most úgy igélik meg, hogy elindult egy kedvező folyamat. Jo egyuttmuködes alakult ki a KISZ szervezettel, a politiseglfoje fráf a KISZ. _A szakszervezet korábban szinte csak fflSaT >! mm n?ar aktívan résztvesznek a munkaversenvrmSktiííS?!, ,az 4 fo parttag dolgozik. Az oktatásban végzett ^ ^9g.dl£;ferencialkahba kell tenni, annak érdekében is, hogy meglevő gondjaikat enyhitsé/k. ’ gy IjB -------í 1 —T
