Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1977-03-24
\ bérezési lehetőségek lehetetlenné teszik a differenciált bérezés elvének alkalmazását, ami egeszsegtelen nivellálódáshoz vezethet. Abszolút értelemben is alacsony az Intézeti fizetések átlaga, ami viszont megakadalyozta, hogy kvalifikáltabb, jobb felkészültsegü uj munkatársakat vegyünk fel. A jutalmazási lehetőségeink az éves/érkeret 1 1-at teszik ki. /Kb. 50 ezer Ft./ Ez az Intézet 158 fos létszámához elenyésző. Szociális lehetőségeink még ennél is korlátozottabbak. Az Intézetnek nincs óvodája, bölcsődéje, meg csak kerete sem más intézményben. Nincs üdülője. Az Intézet nem kap sem állami, sem szövetkezeti, sem tanácsi ertekesitesu tai— sasház lakáskeretet, te , Az állami személyzeti munka gyakorlata során arra/o- FilíiiünYr^ojrYkaderpoliTikal elTcY megfelelően ervenyesüljenek a személyzeti munkában. Jelen időszakban ulönösen a politikai alkalmasság felte Qlet tartjuk kiemelkedőnek. Azt szeretnénk, elérni, hogy valamennyi munkatársunk az általa gondozott területnek ne csak szakmai, hanem politikai vezetője is legyen. A vezetői'állományban általában érvényesült a 3-as követelmény# Néhány esetben /középszintén/ további változtatásokat tervezünk, úgy személycserével, mint munkakörök szétválasztásával annak érdekében, hogy a kozepvozetést tovább erősítsük. Pártvezetősegünk egyöntetű megállapítása, hogy az Intézet személyügyi főelőadója /az egyetlen személyzeti ®qn_ katárs/ - a lényegesen megnövekedett feladatok mellett is - munkáját jól, s eredményesen végzi. Azt is megállaj ti pitottuk, hogy csökkenteni kell nagyfokú^megterheleset, azaz mentesíteni a személyzeti munka hatáskörébe nem tartozó feladatok ellátása alól. /Munkaügyi feladatok./ j » t Az Intézet pártszervezetének munkájáról, az alábbiakban ! - adunk YzamotT Taglétszámunk 32 fő. , ,, , , Az 1975-ben megválasztott uj vezetoseg az első evben még nem tudta biztosítani munkájában a kellő^rendszerességet, és tervszerűséget, ennek okát abban láttuk, hogy az Intézet mint országos hatáskörű intézmény olyan feladatokat lát el, ami a tervszerű és folyamatos munkát gátolta. 1976-ban ezért terokedtünk szervezeti_aletunk megerősítésére, tervszerűbbé tételére. Ezt segítette a párttagsági könyvek cseréjének politikai, szervezeti OMBBMMwnnaiNN- 3 -1
