Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1975-03-06
w I « I I I i m—mmmmmmmmm iini<j i in m j gmn i«—iniirawwin ' V t < ' ‘ ' ‘ * ‘ v rr ~ .. t * re 3 re 1 Séllei„Frigyes: A beszámoló 2. oldala foglalkozik a bér- és jövedelem színvonallal.Az 1973-ban életbelépő, uj szabályozó következtében mintegy 6,6 %-os bérfejlesztés vált lehetővé. Ennek ellenére utalnak arra, hogy az azonos feladatkörű tervező vállalatokhoz viszonyítva alacsony. Mit tartanának kielégítőnek? - - Az anyagi ösztönzés feltételeit nem tartják kielégítőnek. Milyen módosító elképzelésük van erre vonatkozóan? - A munkaverseny mozgalom mennyire befolyásolta a gazdálkodás „eredményességét? - Történtek-e intézkedések a takarékosságra vonatkozóan, ha igen, ezek milyen stádiumban vannak? Válasz: Konkoly Tibor: - Az elkészült tervek 75-8o %-a realizálódik, a többi elevül, vagy koncepció„változás miatt áttervezasre kerül. Pl. a lakótelepeknél gyakori az épitési tervek változtatása, egy-egy lakótelep '©©-•© háromszor, négyszer kerül áttervezésre. - A mellékfoglalkozás, másodállás Vállalása, ill. engedélyezése a FÖMTERV-nél nem jellemző, csak rá speciális esetben engedélyeznek másodállást, megllékfoglalkozást.- Az anyagi elismerésen túl igyekeznek érvényre juttatni az erkölcsi elismerést is, vagy a kettőt összekapcsolják. Erre nyilt lehetőség a 25. évforduló „kapcsán is. Elég gyakori eset, hogy más szervek is elismerik, dicsérik a dolgozóik munkáját. - A létesítmények gazdaság/ossága érdekében igyekeznek olyan szemléletet kialakítani, hogy a hatékonyságot tartsák szem előtt. Ez sokszor a kivitelezés során meghiúsul. A kivitelező kapacitás annyira szűkös, hogy a beruházó is gyakran a kivitelező mellé áll, és inkább elfogadja a drágább megoldást, csakhogy „megnyerje a kivitelezői kapacitást. - Nem a 6,6 %-os bérte1 v fejlesztést tartják alacsonynak, hanem a többi hasonló tevékenységet folytató tervező vállalathoz viszonyítva kisebb. A relatív bérfejlesztést megfelelőnek tartja, csak az abszolút szinvonalt említi rosszként. - Az anyagi ösztönzés jelenlegi formáját azért nem tartják kielégítőnek , mert a vállalatnál maradó alapok lassabban nőnek mint j, nyereség. - Az ÉVM. és a Főv. Tanács által kiadott irányelvek alapján takarékossági tervet készítettek, és adtak ki. - A munkaverseny eredményeit számszerűen nem tudják kimutatni. A kongresszusi munkaverseny nagyban hozzájárult az eredmények realizálásához, sok .határrá időt korábban teljesítettek. Gáspár Ferenc: - Az anyagi és erkölcsi elismerést 1973-tól a társadalmi "tépT^pöTTtikai munkatársakra is kiterjesztették, november 7.-e f alkalmából jutalomban részesítik őket. - A jól dolgozó párttagokat taggyűlésen megdicsérik. Jutalmazzák a KISZ fiatalokat is, akik kü- Iqmbőző pálVazab°R°n szakdolgozataikkal eredményt érnek el.-„A közvélemény szinte minden aktuális bel- és külpolitikai, gazdasági eseménnyel foglalkozik. Ezekről rendszeresen tájékoztatják a PB-t a hangulati jelentésben. - A partnervállalatok tömegszervezeteivel való kapcsolat kiépítése még megoldandó feladat a pártszervezet részére. - 1973-ban határozatot hoztak a taggyűlésről való hiányzások felszámolása érdekében. Aki kétszer igazolatlanul .hiányzik, azt fegyelmileg vonják felelősségre. 1974-ben már volt olyan taggyü-i lés, ahonnan csak 2-3 fő hiányzott.. ft Rymorz Pál: - Az elékészült tervek realizálásához szólt hozzá. Tisztában vannak azzal, hogy meg nem valósult tervezés felesleges kapacitás lekötés. Ezt a felügyeleti szerv vi/zsgálta. Vannak olyan munkák amelyek több variációban készülnek, és csak egy valósul meg. Ezeket nem lehet feleslegesnek minősíteni. Sok gondot okoz a tervező intézetelmek, hogy a megrendelők bizonytalanok, megrendeléseik ! 1 ■NI 1 ■M-'.' ' —-------------------------------------------------/ . -• 1 : ••• • < •" ' \ V . tel'" |
