Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1975-11-27
p------------------—-----------------------------------------—•— 1 ^------ " ■■ "■.............. .v-----HMMMRMeiiEXlil i | } - 7 ~ ..'■' 1 i 1 Válasz: IBoskovitz Gyula: - A pártbizottság segítsége tette lehetővé, hogy a 'jelenlegi jelentésben több vonatkozásban pozitív irányú változásról számolhatnak be. Sajnálatos módon ez kimaradt a jelentésből.- Az tizemben 3o élő brigád van, ezek közül 12 brigád a szocialista cimet elnyerte. - A szociális helyzet komoly probléma a vállalat vezetésének. Az V. ötéves tervben mintegy 4o millió forintot irányoznak elő a javítás érdekében. Tervezik, hogy az üzem területén lévő üres telekrészt beépítik, és ez kizárólag szociális jellegű létesítmény lenne. - Valóban úgy van, hogy három fontos területen- magasnyomó formakészitő osztály, ofszet osztály, és a TMK - nem tudtak a vezetők vonatkozásában előre lépni. Itt elsősorban a probléma az, hogy a viszonylag újonnan beállított vezetőkkel szembeni várt követelmények nem valósultak meg. Az első kettő esetében van reális alapja annak, hogy változzon a helyzet, de a TMK esetében már korábban is, és jelenleg is nagyon sok probléma merült. Itt az a véleménye, hogy személyi cserét kell eszközölni. Konkrét elképzelése azonban még nincs. - A IV. ötéves terv teljesítésének a tervezés időszakában is csak 85-9o &-os teljesítési realitása volt. Nem tudtak megfelelő anyagi eszközöket biztosítani, az előirányzott beruházásoknak is csak egy része valósult meg. Az a véleménye, hogy a tervidőszak végére sikerült a loo %-ot elérni, hozzá kell tenni azonban hogy nem cse&ély erőfeszítések árán. - Úgy érzi, hogy a káder- j és személyzeti munkáról szóló, párt- és állami határozatok értelmező- j se alapvetően egységes, esetenként előfordul szubjektív értelmezés. A káderekkel való foglalkozás tervszerű, káderfejlesztési tervüket jónak itéli. Arra maximálisan vigyáznak, hogy torzulások ne forduljanak elő. - A 8. általánost el nem végzettek aránya az utolsó évben valóban magasabb. Ez bizonyos fokig a munkaerő cserélődés következménye is. A vállalat párt- és állami vezetése igyekszik hatni, ösztönözni a továbbtanulásra. Mindenki előtt meg van a lehetőség. A munkaerővándorlás okait elemezték. Az elemzés azt mutatja, hogy legtöbbször közelebbi munkahely miatt, magasabb pénzért, a szociális körülmények miatt mennek el a dolgozók. Azt gondolja, hogy ha a I szociális körülményeken tudnak javítani, akkor ez az arány is csökkeni fog. Szegvári István: A pártvezetőség nevében kér elnézést azért, hogy ’á 'jelentésből' 'kimaradt a Pártbizottság segítő, irányitó tevékenysége.- Az V. sz. alapszervezetet a VB. jóváhagyása alapján hozták létre. Az igazság az, hogy eleinte a IV. alapszervezet részéről /fizikai f dolgozó# idegengedéssel fogadták ez az elképzelést, de mostmár pozitívan értékelik. Az V. sz. alapszervezet tevékenysége most jutott el odáig, hogy a támasztott kötelményeknek megfeleljen. - Az a véleménye, hogy a kádermunkáró1 szóló határozatok egységes értelmezése vonatkozásában vannak problémák, és ezért az elkövetkezendő időben, erre több vonatkozásban vissza fognak térni. - A továbbtanulás kérdését állandóan napirenden tartják. Erőfeszítéseik ellenére évente 1-2 főt tudnak beiskolázni. Kováos Józsefné: - A PB. kapcsolata az illami Nyomda párt- és állami f vezetésével nyugodt, kiegyensúlyozott, az ottani helyzetre az alkotó légkor jellemző. A kollektíva nagy többsége tenni akár a határozatok végrehajtása érdekében. - A kádermunka lemaradása a már említett vezetők vonatkozásában érzékelhető elsősorban. - A kádermunkával kapcsolatosan az a tapasztalata, hogy azzal még kell foglalkozni, a határozatokat jobban meg kell értetni. Előfordult olyan is, hogy az iskoláztatási terv keveredett a hatásköri listával. Ezért az ilyen vonatkozású kérdéseket újra napirendre kelll tűzni. i & —_— "J m I ' '
