Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1974-04-18
r í' Hozzászólások: Hartmann Rudolf: Az állami szem. munkával kapcsolatban az előtérjesz-fcés tárnaszkodik a KB. határozatban foglaltakra, de a kerületi tapasztalatokat kell, hogy megfogalmazza. - Formálisnak tartja azt a megfogalmazást, hogy az értelmiség túl érzékeny, a velük szemben alkalmazott kritikával vigyázni kell. - A szakmai képzés és a vezetőképzés é között különbséget kell tenni. Vállalatuknál rendszeres szakmai továbbképzés folyik, mérnöktovábbképzésben vesznek részt. A vezetőképzés minden vezető részére kötelező, általában 4 évenként kerül egy-egy elvtársra sor. - Az előterjesztés 9« oldala tartalmazzza, hogy sok a vezetésre alkalmas fiatal és ke vés a vezetői hely, tehát Kevés a fiatalok lehető sége. „Véleménye szerint nem kell minden tehetséges fiatalnak vezetőnek lenni, részükre az alkotás kell, hogy perspektíva legyen. - A pártirányitással kapcsolatban ellentetet lát az anyag 2. old.3 bekezdése és a 9. oldal utólsó bekezdese között. - A határozati javaslatokkal egyetért, véleménye szerint alkalmas a PB. elé, ffi az elhangzott vélemények figyelembe vételével. Tóth Sándorné: Megfontolásra javasolja, hogy a "Feladattervben" szerepeltetni kellene a KB., ill. a Bp—iPB. határozatait. Ezek a javaslatok helyesek, nagyon fontos célt szolgálnak és a határozatok végrehajtásának módját is megkutatják. - Eresebben kellene megfogalmazni a kommunistákkal és a vezetőkkel szemben támasztott követelményeket. -A vezetők nem állhatnak meg a politikai képzés területén, akár szervezett formában, akar önképzéssel. -A káderutánpótlás kérdésében nincs minden rendben.Véleménye szerint minden vezetőnek kötelességévé kellene tenni a megfelelő káderutánpótlás kinevelését. Ágoston János: A kér. KISZ.Bizottságban dolgozó fiataloknak kevés lehetősegük van arra, hogy a párt apparátusának tagjai lehessenek. A korábbi időszakokban több apparátusi tagot a . tetegfe KISZ. nevelt ki, ne az utóbbi időkben ez a folyamat íeánu.-vb. üxeséken többször tapasztalta, hogy egy-egy váll. intézmény, vagy szövetkezet "kényes” személyi ügyeinek rendezését a pb. vezetőinek kellett megoldani,mert a gazdasági vezetők„ nem tudták megoldani. Ezen a módszeren a jövőben változtatni kell. Farka slnszky La jós né: E testület előtt nem kell bizoryitani, l „ ■ hogy a párt vezetése miért tulajdonit ilyen nagy jelentőséget a kádermunkának, az e kérdésben mutatkozó lemaradásnak. Az anyag reális, még akkor is, ha egyik-másik kérdésben lehetne árnyaltabban fogalmazni. Vigyázni kell azonban, hogy az árnyaltság ne menjen át a sarkosság fogalmába. A kér. pártbizottságoktól azt kérik, hogy- őszintén tárják fel a tapasztalt hiányosságokat, ! * gondokat. - A vezetők politikai továbbképzését illetően „Tóthné élvtársnő által elmondottakkal ért egyet. - Az utánpótlás kinevelésére vonatkozó javaslatot konkrétabbá kellene „tenni „az anyagban, ezen helül a feladattervben is. A káderutánpótlás i szinte mindenütt problémát jelent. Fontos lenne az is, hogy a párt bi zdbt ságok rendelkezzenek olyan káderekkel, akiket esetenként a felsőbb pártszerveknek ajánlani tudnának. - A kádermunka demokratizmusához: -véleménye szerint a legnagyobb ellenállást ebben a kérdésben fognak tapasztalni. A VB. hatáskörébe tartozó elvtársak minősitése esetében helyes lenne, ha a minősítések ! s " ■ ■ 11 I
