Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1974-02-21
» jutalomkeret felhasználása a KIGZ egyetértésével történik. A kerület fiataljai a "hat órát Budapestért" mozgalom keretében a kerületen kivül ’íS-TVtac 379 fővel 2274 árát dolgoztak, a kerületben 455 fővel 2730 óra társadalmi munkát végeztek. Középiskoláink minden év őszén segítséget nyújtanak a mezőgazdaságban /szüretelnek/. A vállalati fiatalok évről-évre jelentősebb mennyiségű és egyre szélesebb skálájú társadalmi munkát vállalnak. /ÁÉTV, KGMTI, MVMT/ A tanulóifjúság munkára, munkáséletre nevelésében sok hiányosság tapasztalható. Ez egyrészt az iskolai nevelőmunka fogyató— fa kosságából, másrészt a szülői nevelés hiányosságaiból adódik. Jórészt szülői vagy közvetlen környezeti hatások eredményeként csökkeni a fizikai munka becsülete. A szülők jelentős része csak mint utolsó lehetőségei tartja számon a munkás életpályát. Ennek következménye, hogy kerületünkben csökken a szakmunkástanuló intézetekbe jelentkező általános iskolások száma, Az érettségizett fiatalok is elsősorban egyéb, nem fizikai jellegű munkalehetőségek után néznek. A pályaválasztásnál társadalmi felfogásunknak és érdekeinknek megfelelő erőfeljes orientációra van szükség. IV. fa A fiatalok anyagi és erkölcsi megbecsülése A vállalati utasítások a fiatalok vezető funkcióba állításának * feltételeivel is foglalkoznak. Ez a káderfejlesztési terv elkészítésétől öz egyénekkel való foglalkozásig /Ép.Főn./, valamint azok szakmai, politikai képzettségének magasabb szintre emeléséig több bázist foglal magában. A perspektívákat minden utasítás megcsillogtatja. A jelenlegi gyakorlat az, hogy általában a csoportvezetői, művezetői szintig jutnak el. Elvétve azonban található magasabb beosztású fiatal is. A kiváló dolgozó kitüntetésben részesülők között az arra érdemes fiatalok is megtalálhatók* Ennek szép példáját láthattuk ; AL J ■- 6 -i ,
