Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1972-03-02
/ fifi? 03468/72-1. ’ .►ú . Mindezek következtében kiadványaink színvonalában egyenetlenségek mutatkoznak; elmarad egy-egy feladat értékelése, elemzése, kevés alkalommal foglalkozunk alaposan és sokoldalúan egy-egy megye helyzetével, segítésével.- A folyamatos szakmai-módszertani munkát sokszor h ttérbe szorítja nagyobb akciók /jelenleg pl. a Ki mit tud?/ szervezése, irányítása.- Sok esetben az uj szükségletek és igények kielégítése nem történhet meg, mert nincs erő hozzá, - vagy csak valamilyen korábbi terület rovására oldható meg. így nem mindig tudunk a művelődés uj CT jelenségeivel érdemben foglalkozni. Az Intézet káderhel.yzete Az Intézet engedélyezett éves átlaglétszáma 96 fő, ebből 56 az érdemi munkatársak száma /90 %-a egyetemi, főiskolai végzettséggel rendelkezik/, 1 kandidátus és 3 aspiráns dolgozik az Intézetben, végzettségüket rokon területeken szerezték. Munkatársaink szakmai tekintélyére utal, hogy sokan rendszeresen publikálnak /folyóiratokban, önálló kiad vány' okban/, többen rendszeres oktatói tevékenységet végeznek és néhányan külföldi meghívásokat is kapnak előadások tartósára, szakértői munkákra. így szakmai felkészültségük, művelődéspolitikai tájékozottságuk általában megfelelőnek mondható, osnpán néhány területen van olyan gond, hogy az általunk támasztott magas CT követelményeknek nem mindenki tud eleget tenni. Munkájukat többségében szeretik az itt dolgozók, ezt mutatja az is, hogy az objektíve rossz munkakörülmények ellenére is sokan több mint 10-15 éve dolgoz' nak itt. Egyre nehezebbé teszi azonban a helyzetet az Intézet alacsony besorolása és a bérkeret szűkössége. Káderpolitikái követelményeink érvényesítését is sokszor gátolja ez a helyzet; különösen nehezen tudunk kvalifikált vezető munkatársakat /osztály vagy csoportvezető/ behozni. Az elmúlt 5 évben belső előléptetéssel oldódott meg 5 vezető állás betöltése, azonban ez nem minden funkciónál oldható meg. Ezért fordult elő három esetben is, hogy 1/2 - 1 évig vezető állások üresek voltak. Törekszünk fiatal, szakképzett munkatársak behozására is. /Öt év alatt 8 fiatal szakképzett dolgozót vettünk fel./ ' Áh iÁ - ... '________________________________________________________________ _ - - ■-
