Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.6.a/4)

1972-02-17

* fi

•......• / mmmmfa •

. ' > |§ g s 1 1 § f |

I

R

ti

Va.jda e. /folyt./

1968 megelőzően fontos párta és kormány határozat tűzte célul, hogy 15 milliót kell csatornázásra beruházni. A vállalatra eső rész nagy volt. Érdemes a vállalat fejlődését megfigyelni, voltak akkor még komoly gondok,problémák a vállalatnál, r 1968-69-es években élte a legkritikusabb életét a vállalat.

Kiskörei építkezésre való felkészülés nem a legjobb körülmények között történt, nem volt elég gép, munkáshiány volt, sok problémát okozott a káderkérdés is, sok nehézséggel kellett megküzdeni.

40 milliós vesztessége volt a vállalatnak, Komoly politikai munkát kellett végezni. Ma már a vállalat túl van ezeken a gondokon.

CT Ma el lehet mondani, hogy egy nagyon jó működő vállalat a Vízügyi

Épitő V.

Műszaki fejlesztése: zömmel saját alapból végzik, természetesen van céltámogatás. Jó néhány olyan dolgot oldott meg a vállalat, amely egyike- másika már országos program volt.

‘ A KNEB - vizsgálta a vállalatokat - köztük a Vízügyi Ép. V.-ot is.

Összes párt- kormány határozatok a vállalat valamennyi építési vezetőség munkájában realizálódik.

Komoly eredményről beszélhetünk akkor, ha egy-egy munkahelyen megtudjuk magyarázni mit miért kell tenni, jobban és nagyobb eredményt érjenek el. Kedvező, hogy az eredmény és a hangulati görbe exponenciálisan felfutott, ebből látni, hogy a munka eredményes.

Nem célja a védőbeszéd: hibák és gyengeségek vannak, tennivalóik is vannak? szervezési gyengeségek is. Jobb munkaszervezésre sok lehetőség van, s azzal forint takarítható meg. Hiányosság: nincs meg a szoros kapcsolat a munkahelyekkel pl: Kiskörei munkahely?

Javasolja: a pártvezetőségnek, a vállalatvezetésnek, jó lenne szoros kapcsolatot kiépíteni a vállalat célkitűzését megismertetni, mert olyan hang van, hogy a vállalat központja elszakadt a munkahelyektől,- igy a mozgósítás is nehezebbé válik.

Káderkérdés: ismertek ezek. Orsz. Vízügyi Hiv. határozata alapján ki kell építeni a további formákat, most a szakmai részére gondol, i 3 évet kaptak erre a vállalat káderigényére épül fel, ehhez központi

támogatást is kapnak.

Újra csak köszönetét tud mondani ás megtiszteltetésnek vette, hogy részt vehetett a megbeszélésen, jó érzés hogy a vállalat és a PB között ilyen jó kapcsolat alakult ki, kéri támogassa és segit3e a PB továbbra is a vállalatot*

{ /O