Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-11-25
j ' Az Állami Nyomdában a nőpolitikái határozat végrehajtása szempontjából a" szokásosnál rosszabb az "induló helyzet", ennél fogva több a feladat. Ebből következik , hogy- a tájékozódásunk során is meglehetősen halmozott és nehéz problémák kerültek felszínre, annak ellenére, hogy itt a pártszervezet és annak nőfelelőse komolyan foglalkozik e kérdésekkel és vannak is eredményeik. A Nyomda pártszervezete többször foglalkozott a nőpolitikái határozattal és konkrét intézkedési tervet dolgozott ki. Ennek a végrehajtását is ellenőrizték; a nőfelelősük is nagyon aktivan dolgozik. A bérhelyzetben feszültségek vannak, amelyek főképpen a nőket sújtják. Ennek okai részben iparági természetűek és a megoldásuk is osak az iparág besorolási és bérrendszerének megváltoztatásával lehetséges. Az okok másik része abban áll, hogy a szakképzettség; megszerzé—^ sére a nyomdában kevés a lehetőség, hosszú ideje betanított munkásként dolgozó nők azonos teljesítmény esetén is hátrányos helyzetbe kerülhetnek. A továbbképzés, illetve szakképzettség megszerzésére vannak ugyan helyi erőfeszítések, de ezek az üaem partikuláris érdekeinek függvényében jelentkeznek. így érthető, hogyha helyben indított szakmunkásképzés/ az a "visszája", hogy az Állami Nyomdában élnék ismerik, de hivatalosan nem. Ezért nem is nagyon támogatják a tovább; tanulni szándékozók egy részét, és különösebb törekvés ninos is az ilyen jellegű igények fokozására. Bármennyire érthető is az üzem részéről, hogy munkaerőhiányát nem akarja fokozni, és ezért fél a to- i vábbtanulóktól, azzal az indokkal, hogy tanulmányaik befejezése után azok elmennek ^gy.’olyan üzembe, ahol a nők tekintélyeseim hányada szakképzettség nélkül dolgozik és a nőknek több, mint a fele 30 éven aluli /s ezek jó része is tizenéves kislány/ - ezzel a gyakorlattal évtizedekre újratermelhetjük a ma még egészen fiatalok számára is a nők általában ismert gondjait. A bérfeszültségeknek emellett előité! lettel összefüggő oldala is van. Jellemző erre, hogy egy férfi betanított munkás 30 év felett 11,90 Et órabérrel, a női dolgozó ugyan- CT ezért a munkáért 8,30 Et-ot kap. Egészében véve a nők igen igazságtalannak találják a bérezésben a saját helyzetüket, sérelmezik, hogy az újonnan felvett férfi munkaerőt eleve magasabb órabérrel veszik fel, mint a nőket. Jutalmazások, prémiumok vagy a szakma kiváló dolgozója oimmel járó pénzjutalmak is f tovább növelik az aránytalanságokat, mivel ezek az ide vonatkozó szabályok értelmében az alapbérek arányaiban kerülnek kifizetésre. A bérhelyzethez hasonlóan a munkakörülmények /szociális, munkavédelmi és kulturális feltételei-is/ igen rosszak. Ebben fő szerepe az üzem - ismerten - rendkívül rossz körülményei, és adottságainak van. A nőpolitikái határozat végrehajtása során vannak ugyan helyi erőből megoldott„kérdések /hűtőszekrény, öltözőszekrények beállítása, speoiális székek, gyógycipők, kéz- es hajszárítók, stb./ de ez az alaphelyzetben sokat nem változtat. A zajártalom igen nagy, eddig nem si- 1 került csökkenteni. . A vállalat tervezi a munka körülményeinek további javítását - a lehetőség szerint gyorsítani kellene ezt. főként a szellőztető és a zajosökkentő berendezések, stb. beállításával. | a . : p ' fi ( -6-I
