Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-11-25
■ "---------------------------------——1— 1 --- 11 1 y " p 1,1- v---— I b I - ■ - I ti ■ ■■’’■ a * I v*- 2 -» mindig az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének következetesebb érvényesitése törekvései diktálták, hanem a munkaerőpiac szűk keresztmetszetei is. /A MÁV Bp-i Építési Főnökségnél például a takarítónők fizetése 1100-ról 1600 Ft-ra emelkedett, a Pest-Budai Vendéglátó Vállalatnál pedig a női segédmunkások bére emelkedett leginkább./ lényegében nem változott etek h é ra r ány a 1 -baV. Ittré'Tértialrékiugróan magasabb bérarányai elsősorban a vezetői beosztások, a külön munkák és a prémiumok függvényei.ezenkívül nagy szerepet játszik ebben az, hogy a nők között ritka a megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező mérnök, Itt tehát aerm“ \ csak előítéletek hatnak, hanem a nők általános„es családi helyzetének még sokáig fennmaradó objektiv korlátai is. Gyors valtoz s— ra tehát nem lehet számítani. 2•/^Munkaidő és munkakörülmények jellemzői A tervező intézetekben rendkívül nagy a panasz a szabad szombatok hiánya miatt. Egyes munkahelyeken a munkahelyváltoztatus okaiként is szerepel, elsősorban a nőknél. Az Állami Nyomdánál nagyon„30 visszhangja van a négy_JsLfélórás szombati munkaidő beyazetesenek. A nők., számára „különösen értékes a mu pKai d őkö t bit se g e J-uek esetenkénti oldása.XTYervez'ő"'intézetek némelyikében /A1J*f;Pu7 lettervező Intézet, KGM Tervező Irodák/ lehetőséget teremtettek i arra, hogy a kisgyermekes anyák .agy része T^Molgozé, íjB^tve „ I-és_J5 órás. műnkátválla Íjon. Ennek a nők nagyon „ örülnek. Természetesen ebben szintén szerepe van a munkaerőhiánynak is, de ezzel együtt ez a kezdeményezés igen nagy segítség az anyáknak. Igen sok a panasz a munkahelyek zsúfoltságára. , A nehéz fizikai munkát megkönnyitő kisgépésjjLáaT.tar.e.B v§atiák I vészi esés' eredmények~~á Pést-Büdai Vendéglátó Vállalatnál ^es az Ál lamTKyömjirbáhTdXX téren általában még kevés intézkedés történt. Ugyancsak részleges javulás van a_munlra_Jii£Ígj^efl-ACel^e- I CT leinek javításában. /Például: büfék korszerűsítése a Pest-Budai Vendéglátó V-nál, vagy orvosi rendelő korszerüsitése es több üzemben gyógyszék, illetve gyógycipő beszerzese az Állami Nyomdában,/ ► A munkakörülményekkel kapcsolatos jogos panaszok nagy része o.7,onbán szintén osak lassan küszöbölhetők ki, meg a gazdasági vezetők maximális segitőkészsége esetén is. 3./ Kis- és többgyermekes anyák, egyedülálló nők és gyerrookERPáQréásii segéÁyen Tevők KeTyzerééve1 laposólatban: a legtöbb munkahelyen pótszabadságot biztosítottak az egyedülálló és a kisgyermekes anyáknak.'A pótszabadság mértéké különböző - évi átlagban 1-12 napig terjed. Ugyancsak általánossá kezd válni, hogy a többgyermékes szülő /egyes helyeken az egy gyermeke- j sek is/ szeptemberben vagy év végen különtogényles néj^I iá. segélyt CTpnaK. Ezt általában szooiális segélykén/ adják, tehát ] nagyságában szerepet játszik a rászorultság„mértéke. Igen „sok helyen kapnak a gyermekgondozási segélyt igénybey^vő^._YQl.QV6g,~ ként vagy évenként pogélyt. Az ilyenfajta szociális juttatások általában helyes elvek szerint történnek - tehát nem„"béresitik” azt. Munkábaállásuk után megkapják az időközbeni béremelés átlagos mértékét is. / ' i ré tt ■ 1 J
