Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-11-25
! ! I >-4 -I . : ■y Bostainé e.-nő ——OTOTOTOTOT 5/ Nők körében végzett kádermunkával összefüggő kérdések: való igaz, hogy hosszú távon képzelhető el a vezetésbe kerülése a nőknek. De vannak számos munkaterületeken ma mér ilyen képzettségű nők, alkalmasak már most beállíthatók pl: művezetőkként. 6/ 6.old. Állami Nyomda női munkaerő alacsonyabb kategóriába van besorolva, itt meg kell nézni felkészültségük egyenlőek-e a férfi munkaerőkével. Kósa e.-nő válasza Fiatal anyák részéről a ke/dwezmény fogadása: az első két évben örömmel fogadták, ma már ez mind alább hagy, ma már a 600.- Ft.-ért való otthon maradás, nagy kiesést jelent. Jelentkeznek a gondok és igyekeznek minél hamarább dolgozni. Ez gyakorlatilag sokszor CT okoz gondot, az óvodai férőhelyek miatt is. Az egyedülálló anyák segélyezése, sok őrömet adott már. Továbbképzés: Nyomda KISZ-szervezetet megkeresték, sok itt a segédmunkás leány, szükség van segédmunkásra, felvették a #o-en éveseket is. Ez a jövőben sem változik, segédmunkásra szükség van, tovább nem nagyon érdekli őket. Ez társadalmi kérdés, mert ez nem a 30-40 éveseket érinti itt 16 éves kislányokról van szó, bár a vállalatokat itt rendeletek is kötik. Véleménye ez üzemi szemléleti kérdés is. Próbálkoznak a továbbképzés megoldásával helyileg: nyelvtanfolyamok beindításával német-angol, nagyon sok jelentkezés volt, azt jelentette, hogy 6 csop. kellett volna indítani vagyis 6x800 Ft. ezt az üzem nem birta, igy csak 3 csoportot indítottak. így kihúzták olyan jelentkezőket, akik munkakörüknél fogva nem szükséges a tanfolyam, itt főleg fiatalok maradtak ki. Tőrzsgárda: aláírják szerződéseket, de 3ok kérdés halmozottan jelenkezik ezen a téren is. Azonos munkakörben alacsonyabb bért kapnak a női dolgozók. Itt a gyakorlatban jelentkeznek problémák,pl: kisgyermekes anya otthon marad gyermekénél, béremelésnél kimarad. 30-40 éves munkásoknak nincs szakmai oklevelük, igy kevesebbet kaphatnak mint akik a szakmai oklevéllel rendelkeznek, még ha azonos is a munkakörük. Társadalmi aktivitás: aki tovább akar tanulni, azt engedik az üzemből, itt is a 16 éves kislányoknál jelentkezik a probléma, akik még a saját problémájukkal 3em tudnak megbirkózni. ^ * Van °Í£an jfTenség, hogy a nők húzódoznak a vezetői beosztástól: ez tóbb okból van így: pl: férjek előítélete, családi gondok, tervezőknél: önálló tervezői munkát ritkán kap nő példa ÁÉTV ahonnan 4-en szereztek diplomát egyszerre /nő gyereket szült/ nő lajzolói, férfi mérnöki beosztást kapott Igaz, hogy a nő üzemi gyakorlat nélkül került az egyetemre. Olyannal sem lehet találkozni, hogy üzembe kihelyeznének nőket. Valóban huzodoznak-e a nők: Ezt nem lehet egyértelműen meghatározni, ambíció, igény van, de félelem is van. Inkább a vezető beosztást el lehet képzelni bércsop.vez. pü.vez. vagyis adminisztratív területen, a műszaki területen már igen ritka. Véleménye: hosszú távon megoldható • kérdés. Káderkérdés a jövőben a meg nem felelő vezetők üaráltása, bár ez még nagyon kérdé3 azt mut8tja'hosy tér3adalmi ^ ___________ r- , ---------------------------------------------------------—^"
