Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1969-10-09
I MMHHlllIHII■ . ” ipPUr8 ; Y .4 I'fi 1 1 ti v I j - 5 -1 ■ I :1,. A pártszervezet munkáját éves munkaterv alapján végzi. A munkaterv általában előre meghatározza a havonta tartandó taggyűlések napirendjét. /:■yyvY';;! ■ ';;v Vj A pártszervezetnél hosszú éveken keresztül nem volt pártépités, illetve a pártépités feltételei ez évben értek meg. Az alapszervezet munkatervében 1969-ben 4 tagfelvétel szerepel, ebből 2 fő már megkapta tagkönyvét, a másik 2 fő a IV* negyedévben kerül taggyűlés elé* A MAVAD-nál második éve önálló pártoktatás folyik, "Világpolitikai és világgazdasági kérdések" cinnel,Ezt az oktatási formát mind a vezetőség, mind a tagság célszerűnek és hasznosnak tartja. 1 A vállalatnál lévő politikai munka erősen összefügg a gazdasági tevékenységgel, mert a vállalat dolgozói gyakran érintkeznek nyugati ügyfelekkel. Ez az érintkezési felület fokozott éberséget követel a vezetéstől és politikai helytállást a dolgozóktól. Erre mutat az 1968-as —. szarvasbőgési szezon, amely az augusztusi cseh események után zajlott te le. A vadász vendégek lemondási kísérleteit egyénenkénti meggyőzéssel sikerült meggátolni és a vállalat rekord bevételt ért el. A pártszervezet és a gazdasági vezetés kapcsolata, együttműködése jó* Az igazgató igényli a pártszervezet ellenőrző és segítő munkáját, bevonja a pártvezetést a káderanyagok elkészítésébe, kikéri a pártvezetés véleményét előléptetéseknél, bérrendezéseknél, kitüntetéseknél és jutalmazásoknál. Másrészt az igazgató minden segítséget megad a pártszervezetnek feladataik elvégzéséhez* A pártszervezet kapcsolata a középvezetőkkel is kielégítő, időnként azok rósztvesznek az alapszervezet taggyűlésein, a pártszervezet támaszkodik véleményükre és értékeli munkájukat. A pártszervezet éppen a vállalat érintkezési felülete miatt jelentősebb politikai eseményeknél, valamint minden vadászati szezont megelőzően az érintett dolgozók részére eligazítást, politikai tájékoztatást tart, [ A MAVAD-nál a KISZ munka előfeltételei még a 6C-as évek elején nem voltak meg. Később a vállalat káderpolitikáját az átlagéletkor megfiatalítása jellemezte. 1965-ben kerülhetett sor KISZ csoport meg^szervezésére. Ebből a csoportból alakult 1969. május 15.-én a MAVAD önálló KISZ szervezete* Ma a KISZ alapszervezet taglétszáma már 17 főre emelkedett. A KISZ szervezet kirándulásokat, klub-délutánokat szervez, a fiatalok rósztvesznek a vállalatnál szervezett pártoktatás— f bán, aktivan rósztvesznek a vállalat politikai rendezvényein, A vállalati szakszervezeti bizottság 5 + 1 tagú. A dolgozók szervezettsége 100 %-cs. a vállalatnál. A kollektív szerződések megkötésénél a szakszervezeti bizottság mindenkor szem előtt tartja a dolgo— I zók érdekeit. A különféle szociális juttatásokon belül elérte, hogy a dolgozók üdültetési igényeit csaknem 100 %-ban biztosítani tudta. A szakszervezeti bizottság tagjai és aktivistái szintén rósztvesznek a pártoktatásban. A SZ.B* és a pártszervezet vezetése között a kapcsolat jó. A^pártalapszervezet és a felsőbb pártszerv /I.ker-i PB/ kapcsolata részünkről jónak mondható, bár ez a kaposolat nem régi keletű, mindössze féléves. Budapest, 1969. szeptember 30. MAVAD Pártszervezete I1 ^ _
