Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1967-10-12
r ~ ................................ ^ ”...... ' •$ * 1 ) .. 4 -összességében úgy értékeljük, hogy a felkészülés „ eddigi szfekasz'ábah sikerült' k'özös munka a láp,Ián elérnünk olyan szintet, amely alapján viszonylag 'nagyobb nehézségek nélkül biztosit.luk a bevezetést illetve a végrehajtást. E közös munkában, ha nem is egyenlő mértékben, de hatékonyan kivették részüket a párt alapszervek, a pártcsoportok, a szakszervezet, a KISZ aktivistái és a gazdasági vezetők,_A felkészülés során elvi„segítséget kaptunk a felettes pártszervtől és az illetékes minisztériumi vezetőktől, II, A felkészülés jelenlegi szakaszában a vezetés együttes feladata az 1968 évi folyamatos munka ellátás biztositárt sa, az Intézet ós ezen belül az egyes gazdasági £ő egységek belső gazdálkodási feltételeinek megteremtése /amely szemléletbeli változást is igényel a vezetőktől/, 1968, évre.mintegy 8u millió forint /jelenlegi ár/ értékű szerződésünk van megkötve. /Ez mintegy 6o-7o %-os terhelést jelent/, E kereten belül van olyan gazdasági egységünk, amely egész évre, és van olyan, amely csak I.negyedévre van leterhelve. Ez_szükség szerint maga után vön bizonyos belső átcsoportosítást, az adott szakmai„ lehetőségekéiigyelembevételével* Mindemellett alapvető feladat a meglévő szabad kapacitás teljes leterhelésének biztosítása, Qélkitűzésünk, hogy kb. 12oo fő átlag-létám s zjntro all'jünk b'e, 'efcbé 'beTeé'rt've az ez' év kózepén hoz'zank ke— ■ rúlt IETÍ létszámát, valamint az uj feladatokra való felrt készülést is. Ez viszont megköveteli, hogy mintegy 4o-5o fő nyugdíj-jogosultat nyugdíjazzunk es a használhatatlan munkaerőket elbocsájtsuk /kbc I0-I5 fő/j másrészt számítunk az uj Munka tör vény könyv adta lehetőségekből származó munkaerőmozgással. Célunk, hogy a munkaerőmozgás lehetőleg csak minőség '.javulást* ‘ere'áményez¥en7 ~~~ ' A vezetés egyik nagyon fontos feladata, hogy megértesse minden szinten azt, hogy felelőssek vagyunk ag, Intézetnél lévő szellemi erőért, az átmeneti időben való együtttartásáért,.eredményes foglalkoztatottságáért. Ez viszont a régi vezetési módszerekkel nem lehetséges. Rugalmasabb, az ipar igényeit jobban„ ismerő, bátor és kezdeményező Vezetésre var, szükség minden "színten. . / .
