Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1967-03-02
k ! Y ‘ “ ^ j. j "* 5 -Ennek elérés© céljából tovább ítéli növelnünk gazdasági vezetőink marxista műveltségét, A kosa?>íu«ist& szakmai vezetőink nagyróez© konkrét párt és társadalmi munkát végez, d© ugyanakkor a pártonkivüli és egynéhány párttag vezető a tevékenységét kizárólagosan szakmai keretek közé helyezte A beosztottak nevelését nem tekintik feladatuknak, azt másodrangú kérdésként kezelik éö ezért az adott egység dolgozóinak hangulatáért, szemléletük formálásáért# nevelésükért felelősséget nem is igen érez-I neko A kritika és különösen az önkritika hiánya miatt erősödtek és ezzel együtt nyíltabban érvényesültek olyan kispolgári tulajdonságok, amelyek az Önzés, a túlhajszolt anyagiasság stb. szemléletében jutottak kíf€?jezéor®« F.r.~ fa nek visszaszorítására a megtett adminisztratív intézkedések mellett a megfelelő szintű eszmei felvilágosító tevékenység is szükséges* 2*3 Az elmúlt évek során tartalmilag komoly előrehaladást értünk el a káderneveiési munkánk egyik részét képező minősítések területén is* Ma mér a káderanyagok jelen® tős része olyan szintet reprezentál# amelyek'elősegítik a káderek fejlődését# nevelését, tükrözi az illető politikai és szakmai felkészültségét# valamint vezetési módszerét, emberi magatartását az eredményekkel és hibákkal együtt stb, Ez az előrelépés nem minden területen érvényesül kellően és a teljesség kedvéért kell megemlíteni azt is# hogy a foglalkozási hatáskörrel rendelkező vezetők egy része fa. jelenleg még képtelen ezen komplex feladatok elvégzőére. Azon törekvésünk# hogy a káderok nevelését# valamint azoknak minősítését társadalmibbá tegyük, hozott eredménye® ket és a viszonylagos lemaradás ott mutatkozik# ahol a gazdasági vezetők az ilyen természetű munkát a pártszervezet vagy a Személyzeti éa Oktatási Főosztály munkájának tekintik osak, 2,4 A káderfejiesztési tervünk alapvető célja# hogy az ipar* ag előtt álló távlati'feladatokhoz ugyanilyen értelműén biztosítsa a szükséges számú éa a feltételeknek megfelelő ezakkádereket. Körültekintő gondos munkával történt ft káderek kiválasztása# melynek alapján kialakítottuk iáderfejiesztósi terveinket, A fejlesztési tervünket 1963*196? évi időszakra készítettük el és ma már látható# hogy a tervszerűség alkalmazása ezen tervek betartásánál nem mindig sikerült# mert az ott rögzített elgondolásokat a fejlődé®# a körülmények atb„ annak megváltoztatására kényszerítették. Felsőbb szervünk a NIM is látja# hogy a káderfejleaztési terv M fc •' ' ■ - \ ■, te* .
