Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1965 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1965-05-20
V-— - ■—i .Y . , t-v'.y.. vr •'* • «■ ..t.’úQ I : w _ 5 ? A szakszervezet ugya nos a k sz.b. ülésen, .bizalmiJb anacs kozas o-1 WiTTTfitámírtanáclTüTé"sen" és ó termelési tanúskodásokon, allan~t»f¥J5"á~KrdTsTTrtrtürmelési tanácskozáao kon ti g'Ytápvelmezett~doigozók nyilvánosan bírálják a munkafegyelmet megsértőket^ a. banya&Qk.9J--Í.g-^_P.IgHÓköIgí|t ♦ A muvzettákffi ázemály szerint is dicsérik a fegyelmezetteket és konkrétan bírál iák a fegyelmezetlenkedőket. Osztályvezetői es művezetői megbeszéléseken az igazgató rendszeresen hivja fel az illetékesek figyelmét kisebb-nagyobb rendellenességekre, azok megszüntetésére,'’ kellő határozatokat hoz, azok végrehajtását rendszeresen ellenőrzi, beszámoltat. I Nehéz körülmények között, mint pl. a tavalyi födémcsere idején röpgyüléseken kérték a dolgozókat a fegyelmezett jó munkára, ami az adott körülmények között nehéz volt. Dicééretet érdemelnek azok, akik ebben a rendkívül nehez állapotban helyt állták éö fegyelmezettségükkel példát mutattak. A párt és a gazdasági vezetés, á tömegszervezeti funkcionáriusok a nehez időszakban az éjszakai műszakokat is látogattak és elbeszélgettek a munkásoEKaE ami Igjcm jólesett nekik* Ennek hatasa, hogy ebben a nehéz helyzetben is, ami több, mint „fél évig tartott, különösebb rendellenesség nem volt es a nehez munkát vallalva nem léptek ki dolgozók. A Munkaügyi Döntőbizottság megfakult. A dolgozók tudják az ül szervez et megalakulását. A bizottság tagjai „több .hetes rendszeres oktatáson vesznek részt a Szakszervezeti Központban. A dolgozók bizalommal várják működését. A Munkaügyi Dontobizottság elsőrendű feladatanak tart ja "a törvényesség betartását és a munkaügyi osztállyal jó összhangban a dolgozókkal törődve.'"m3r‘“artfütáltálMlelkezdte óz uj Munka Törvénykönyvben hi ztősitoft~iögok és kötelességek ismertetésit. rtoHTizben tartottak csoportosan a dolgozóknak előadásokat. ^ tájekoztata.s eredménye volt, hogy az uj Törvénykönyv által nyújtott kedvezmények elbírálását nyilvánosságra hozták különös tekintettel a régi dolgozók szabadságának emelkedésére vonatkozólag. t v A társadalmi bíróságnak az üzemben amúlt__évben, ffie©bben_az ávHen sem volt tárgyalni' válója. Tágjainak az a feladata, hogy a aoigozülc körében felvilágositó munkát „ végezzenek a munkafegyelmet lozitékkol szemben, saját területükön azonnal F lepjenek fel. Tevékenységük pozitiv a munkaiegyelem javításában. 6./ Az egyszemélyes vezetés érvényesülj ugyanakkor az igazgató * min rí értrt oo kérdést megbeszél elsősorban a paris z érv ez etffiel 5?rrtrt/ütázerve~zettel. Minden néten E'étTőn, kollektív összejövetelen'döntenek az üzem fontosabb kérdéseiről. 1964-toffikezdve rendszeresen részt vesz ezeken a megbeszéléseken, a "IoZ. titkáx is. Ugyanígy történik ez a jutalmazások elbírálásánál, fegyelmi tárgyalásokon stb. Az igazg§té .nnpj.—^agiajárasa ffiqzbexi rendszeresen beszélget a d. olgozSkkal-i Kap c s o 1 at a kö z v e t lgn_, véleMÓnyükét klTcéfl es"“fígyelembe veszi, segíti dkef ugyesbajos dolgaik elintézésében. E munkájában hathatósan támaszkodik a párt és a többi tömegszervezet segítségébe* A rendeletektől függetlenül a t ár a ad aJLml szervekkel.. kö,zöjiffi,ffiLeg3z_erve ; te a csökkentett munka kép en ságü ek foglalkoztatását, ami altaráüös m eTgeTégébe11séget váltóit ki az összes becsületes dolgo-Izó körében. A nagyvállalati vezetés ma már hathatósabb segítséget nvu.1t az anyagéTIatlTs zavartalansága tekinteteben. Egyes intézkedései azonban a fegyeÍmezett—prqgram azérjuti termelést zavarják. "Wbbször adnak terven felüli munkákat, amelyek" a gyár "ált aTTmár ’ les zerződött termékek kigyártását késleltetik kellő kapacitás hiányában. I ^ > — <— -
