Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1962-06-14
_______ .WBBHBBWBWMMBMBBiTM -► '; . -8- J 7? Nyerané et: A vizsgálatot személyzeti vezető, párttitkár, | osztályvezető, és egyes vállalati dolgozók nézték meg, ezek elbeszélgettek az emberekkel. Váradi et. kérdésére, többségükben megfelelnek azoknak a követelményeknek, arait felállítunk ahhoz,hogy a funkciójukat betöltsék. Előfordulnak bizonyos hiányosságok, de nem olyanok,amik kizárnák,hogy betöltsék a funkciót. Káderkiválasztásnál egyre inkább figyelembe vesszük a szakmai rátermettséget, ez ebben az évben egyre jobban érvényesült.A személyzeti és a kádermunka minden területén elmondhatjuk,hogy erősen érezni lehetett a komoly javulást. A Mezőgép Fejlesztési Intézetnél folyamatban van egy fegyelmi vizsgálat, ezért nem kívántunk a jelentésben ezzel foglalkozni.Majd ha lezárulókkor jelentjük a VB.fele. Állami Nyomdában pl. 5 fő lett minősítve eddig, felhívtuk a felsőbb szervek figyelmét erre és ott meghatározták a feladatokat. Azt lehet tapasztalni,hogy eléggé ösztönzik a fiatalokat a továbbtanulásra. A káderfejlesztési terv-ben is ez megmutatkozik. A káderfejlesztési terv lényegében iskoláztatási terv. A vizsgálatban résztvett elvtársaknak és nekem is az a véleményem,hogy jól dolgoznak a fiatalok. Nagyon jó példa van erre az FM.tervezőnél. Általános problémájuk az elvtársaknak,hogy a felsőbb szervek személyzeti apparátusától kevés segítséget kapnak, akkor veszik fel a kapcsolatot velük, ha valamilyen jelentésre van szükség, fi Zemlényi et; Általában elvi eltérés a személyzeti munkában nincs, legnagyobb hibázott van,hogy a rendeleteket ugyan ismerik az elvtársak,azonban a végrehajtás terén problémák vannak. A gazdasági vezetők mennyire folynak bele a kádermunkába. A gazdasági vezetőknek rendszert kell be► vezetni ebbe a munkába, Rá kell kényszeríteni a gazdasági vezetőket arra,hogy necsalt olyan esetben foglalkozzanak a káderekkel, ha előléptetés,vagy - leváltásra tesznek javaslatot. A káderekkel való foglalkozást tegyék rendszeressé. Nem merik az elvtársak lerögzíteni, hogy milyen elképzeléseik vannak az 5 eves terv folyamán. Még mindig eléggé felszínes a párszerfrvezetek és gx személyzetisek együttműködése. A vizsgálatunk után nagyon helyesen irányt szabnak, hogy milyen hiányosságok vannak, határozatot is hoznak a személyzeti munka jobb vitelére. , i A® j L— ---' l7 i
