Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1977-09-22
se volt. A Kerületi Pártbizottság 1975-ben és 1976-ban tűzte napirendre saját hatásköri listájának felülvizsgálatát, a Budapesti Pártbizottság és a Központi Bizottság ilyenarányu tevékenységével összhangban. Jelenleg 82 funkció tartozik a Kerületi Pártbizottság hatáskörébe. Ezen kivül 45 PB tag, 77 alapszervezeti titkár, PB Fegyelmi Bizottsága tagjai és a Szocialista Hazáért Érdemrend-el kitüntetettek tartoznak politikai védettségi hatáskörbe. Ezek a számok elfogadhatók, de tovább nem növelhetők és a helyi pártszervek fejlődésével ké!sőbb csökkenthetők lesznek. A helyi pártszervek is felülvizsgálták saját hatásköri listájukat ill. véleményezési jogkörüket. A hatáskörbe 0e vontak száma — nem kis erőfeszítések árán — csökkent és jobban differenciált. Az elért eredménnyel még nem ^ lehetünk elégedettek. Egy sor intézményben mint pl. a VILATI-nál, az ÁGTI-nál, a Népművelési Intézetben stb. jelenleg is indokolatlanul magas a hatáskörbe vontak száma. Ugyanakkor figyelemreméltó előrelépés történt a kerületi oktatási intézményekben. Egységesebbé és hatékonyabbá vált a hatásköri jogok és kötelezettségek értelmezése és érvényesitése. Az állásfoglalások alapját a hármas követelmény kepezi; annak érvényrejuttatása magasabb szinten érvényesül. A hibák főleg az indokolatlan engedmények terén jelentkeznek és kevésbé a túlzott követelmények támasztásában bár erre is akadt néhány példa. A különböző szintű pártszervek munkája összehangolt, megalapozott és kollektív jellegű. Minden esetben biztosított az illetékes helyi pártszerv véleményének megismerése, figyelembevétele. Kerületi szinten minden esetben érvényesül, hogy személyi ügyekr) ben a döntés jól előkészített Írásos előterjesztés alapján születik. Alapszervezeti vonatkozásban még előfordulnak ettől eltérő esetek. A káderhatáskör párton belüli kollektív.jellegét sértő hibákkal ma már csak nagyon elvétve találkozunk. A központi és helyi intézkedések eredményeként javult a kádermunka tervszerüsé- 7 ge mind a parton belül, mind az állami káder és személyzeti munkában. Kifejezésre jut ez a hatáskörbevont funkciókat betöltők képzésére és továbbképzésére vonatkozóan, valamint a káder utánpótlási tervek fokozó. dó hatékonyságú érvényrejutásában. 'iéf ' Ép A pártirányitás fejlődését mérhetjük le kerületünkben (a hatásköri jogok gyakorlásának- és a pártellenőrzés módszereinek fejlődésében is. E téren jelentős segítséget adtak a KB-PTO által kiadott útmutatók, amelyek a hatásköri jogok gyakorlásának — ezen belül a minősítési munkának — elvi és módszertani kérdéseit segitik a [ Plpj * - 3 - ^
