Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1971-04-07
mammmrnmmmmmmu *1 gmgf/i$$&****' »■ ;vi;r^awtg*r;‘^ra>rff - '"wiwiiii •■ • >—"••• -- -rar.y^.wvy*.-. --»-•■»•- -----------" \ wk ''W^ ' '/'■•, __ _ - , " " a--'■■•, "1 1 k £¥Sv' ?*■'"■■'; Ka :■:•■••. „ . ; ' ' ' ‘ ti «ti ' " '•' ‘‘ ■ fej: ti;"' ■-;.íte ' . ¥¥¥ . -. ; • ■■■■ , . . ■ g.-;.. ■ ' . 4,.kMc¥¥k APVglősét, el őse gi bi .„a qunkoh o ly óink. t öbb cégére .io.l lemz ő .jó légkör. A vezetők többségé í yetcsziFfigyoJennel'lel3érni 'beosztottait, de elsősorban azok sza ciai. fejlődését, A társadnlontudoudnyi intézetekben ez az esetok többségében természetszerűleg egybe— csik a politikai, eszmei fejlődéssel. A zsűrizés, a folyamatos konzultálás, a fiatalok tudományos munkáinak figyelőmmel, kisérése, a szakmai tanácsadás jól szolgálja a kádáruk növelését* Pártszervezeteink többsége Írásban rögzített vélemény ez ősi jogkör! ¥xstával rendelkezik. Az idetartozó elv társak" lEopz és evei, továbbTM"' képzésével a pártszervezetek ogy része már kevésbé ioglalkozik.Ncm tudnak kellő figyelmet fordítani emberi magatartásuk- alakulására, politikai, szakmai fejlődésükre, vezetői rátermettségük megítélésé- Nehány helyen, ahol ezt mintaszerűen végzik, a tapasztalatokat rögzítik a minősítések során. Egyes intézményük azonban erejüket f"Y meghaladó létszámot vettek véleményezési jogkörbe és már csak ezért sem tudjak kellően segíteni fejlődésüket. /Talán oz a kerületi Pártbizottságra is vonatkozik/, Még mindig gondot okoz a véleményezési jogkor ortelmozeso• /ICik tartoznak ide, elsősorban a jogokat és kövesbe a kötelességeket értik ezen, stb../ A kdderneyeles egyik lényeges eleme 0. dolgozók erkölcsi és anyagi megbecsülése. Intézményeink szinte klvéco1 'neTírJT'-"aEcTlíFre Ic= hetosog van- sokat tettek a törzsgárda megbecsüléséért, a dolgozok szociális körülményéinek javításáért0 /Például; a Magyar Villamos Müvekben a dolgozók 10 %-a /kb 30 fő/ jutott lakáshoz, i.1- etve minőségi cseréhez. 1970—ben 12 fő részére kezdődött meg öröklakás epitese, ahol a vállalat az épitési költségek 60 %-át kölcsön-! zi kamatmentesen 30 övi időtartamra/. Sajnos, a fenti lehetőségek az értelmiségi intézetek jelentős részében nincsenek meg* I 4kg¥QJ^.vel^ körében. A cader— qs személyzeti munkának továbbra is egyik iu:x;yo npobb pont—l ja a fenti rétegekből való ut&ipótlás jaevelosu Tapasztalható hí- i bam-cj a#szubjektívizmus, a bar ti kapcsolatok, álhumanizmus. a fél- ! tekenyseg meglété. Sok helyen tervszerűtlen a kádernevelés,'a káder-; utánpótlás. A tehetséges fiatalokat nem bízzák meg képességeiknek megfelelő feladatokkal. 1T Jioaí tik a kádernovolemun kút a munka orköl-l , qs anyagj. olisucrosénen jelentkező hiányosságok. Egyesek munkaTM ► „22 ró6 hiánytalanul nagyobb jutalomhoz, prémiumhoz jutnak, wLA ^?zonfc noa ?-llnak ^■'•ő.elkozésre mogfololő anyagi eszközök a .. K-tomelkoao munka olisaercsore, Kutat óint ózeteinkbe kevos munkás-paraszt származású fiatal kutatót, vesznek fel* h5of - közvetett és közvetlen úton szerzett tapasztalatokból fo kovetkeztetest lőhet i.os7Ü.rnis 1./ A kádorképzés, nevelés folyamata és színvonala nem választhatóéi az intézmény össznunkáá áiak menetétől, egész tevékenységének f színvonalától• Ha az adott intézmény egész munkája "sinon van", a káderok is fejlődnek, ha noms oszol is baj van. i / daul: DTTRANSZMACMTA* Számítástechnikai Központ./ 0/ 0 W"l-v ti . " ámm ■ ? ra!' ' • yp: i At í ’■ í ti! /m ; ""T:' " ------— ■;■■ -' f. í I
