Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1969-04-28
Wm y11 -* • , ■nffi 7 - 1:1. -■H í ' | Még mindig kifogásolják a felsőbb vezetők és a munkások személyes ■■ | kapcsolatának hiányát - "keveset Járnak a munkások közé" (különösen „ fajjgf| ■■ " , ^ I a MÁV-nál). Helyeslik viszont a TV Fórum rovatát, ahol a párt és állami j güjjju * ........... * vezetők választ adnak a dolgozók kérdéseire - még az u»n. kényes kér- H H m MflÉBÜB •. I désekre is. 9HHH tóig" ;YPú-‘ /EBBE "i!' - : * 'jer-n*sn H-X a. i:k,í4 ..;<>!\p..s 'JE Az üzemi pártszervezetek zöme kezdi elsajátítani a helyes munkastílust. - + • • jaficírá-Ti / . , m: <:• i^r.. - .jjB Nem akar irányítani sem a gazdasági vezetés helyett, sem a szakszerve— j • • ; -vtóf • «-."t .ídi-iq i.- '.n >jo<2 X W;F. KióIPP -1 zot helyett. Megtalálják a megfelelő módszert a párt irányvonalának helyi H I | érvényesítésére - arai az tj gazdasági mechanizmus első óvóben nem ■HRK9 • vott.könnyű, amikor a vállalatok önállósága, az egyszemélyi felelősség , 1 JK| • o _ tt'-fííil© iii;-/.*.] i I .• j| nőtt, a szakszervezet pedig szintén önállóbbá, felelősebb tényezővé vált. EH §f hHHEEÍ^B 1SBHÉ r Nehezebb a helyzet a MÁV-nál, ahol a már említett "második néphadsereg" | < ; . • szemlélet (UJ# adottság) sajátos munkastílust Igényel a pártszervezettől, . W szakszervezettől, KISZ-től egyaránt. Másképpen értelmezik az önállóságot, I , hatáskörök decentralizálását, nehezebb a helyi kezdeményezőkészség ősz-| ■El tönzése stb. Gyakran azonban a vezetők erre a sajátosságra hivatkozva HH P még ott is szűkítik a demokratizmust, korlátozzák, az önállóságot, ahol ez SHpjra ! ■ nagyon fontos volna, vagy éppen bővíteni kellene, . Megállapítható azonban általában az üzemi demokrácia fejlődése, mely magi I . fiji nyilvánul a termelési tanácskozásokon mutatkozó aktivitásban, a szakszer- | | vezetek szerepének, tekintélyének növekedésében, a vezetők - különösen || ' . . . . a munkahelyi vezetők - ós munkások kapcsolatának javulásában. "Különö. són Jó iskolája a demokratizmusnak az gazdaság-irányítási rendszerben I a kollektív szerződések megkötése, az azt me,gelőző széleskörű vita ós a szerződés végrehajtásának gyakorlása (váll«tervek megvitatása, szociálist -kulturális kerettel való gazdálkodás, döntési-, véleményezési jog gyakorló-jl - o sa stb,) 8 E tekintetben erősödött ,az aktivitás és érvényesült az l969-7o-e*| kollektív szerződés megkötésénél. Fel kell Itt azonban hívni a figyelmet a >• rendszeres, megfelelő szintű és mértékű tájékoztatás fontosságára, mert egyébként a demokratizmus formálissá válik. Nem lehet úgy felelősséggel I dönteni, hogy a dolgozók testületé - pl. a Szakszervezeti Tanács - ne le-B jj . gyen tájékozott részletesen a vállalati célkitűzésekről, a döntés követkéz- I mérryéről, a lehetséges alternatívákról stb. A helyi szakszervezeti, szervek mm i| bhh ■ f ‘ ’ -'r !‘ \ 'r> ' í Y 7 4 '
