1988. június 1. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
196
* &** ■■■>88+ I Kivételesen - a dolgozó beleegyezésével rendelhető el túlóra:- a ha*„ évesnél fiatalabb gyermekét gondozó anyának vagy apának. A túlmunkáért - ha pihenőnapon, vagy szabadnapon rendelik el fizetett szabadnap jár. Ha a túlmunkát munkaidő után vég- . zik a dolgozók, az órák számát össze kell adni és minden 8 óra után fizetett szabadnap jár. 5• / Szabadság, pótszabadság i A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni /kivenni./ Munkatorlódás vagy egyéb más akadályoztatás esetén a Titkárság vezető egyéni elbirálás alapján engedélyezheti a megmaradt szabadság átvitelét a következő év január 31-ig, egyes esetekben március 31-ig. Akadályoztatás esetén, annak megszűnése után 30 napig /pl. betegállomány, GYES, stb./ A szabadság mértékéről minden dolgozó az év elején Írásban értesítést kap az évi rendes- és pótszabadságáról. fi A tárgyévben történő szabadság kivételének engedélyezésére munkáltatói jogkör gyakorlására az osztályvezetők a 4.sz. melléklet szerint jogosultak. H. ffi ta Az alapszabadság mértéke 15 munkanap, minden megkezdett három év után 1 nap pótszabadság jár, de maximum 9 munkanap. /A pótszabadság kezdeténél csak az az év számit egész évnek, ahol a munkaviszony január 1- és julius 1. között kezdődött./ Fiatalkorú dolgozót 16 éves koráig 10 nap, azon túl 18 éves koráig 5 nap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság abban az évben jár utolsó alkalommal,amikor a fiatalkorú a 16. 111. a 18. évét betölti. • (íSp I — 4 v • i -------——------------'---------------------------------------------------------------•
