1987. augusztus 26. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
81
-/-műm i szintű párttestületek ellenőrző, irányitó munkája. A beszámolási időszakban a folyamatos korszerüsités, az igen jelentős szervezeti, munkamegosztásbeli változtatások keretében, 1983. január 1- vel a Fővárosi Tanács apparátusát lényegesen átalakító szervezetkorszerűsítés során a szakigazgatási szervek száma huszonháromról tizenhétre csökkent. Ezzel egyidejűleg a vezetők arányát csökkentő intézkedésekre is sor került. A kerületi tanácsoknál a növekvő feladatok miatt keletkezett létszámhiány, illetve a károsan magas fluktuáció és szakemberhiány ellensúlyozására a kormány 350 fős létszámot és 10 %-os bérmegerő- sitést biztosított, melynek érzékelhetően kedvező hatása volt. Sikerült több jó felkészültségű szakember megtartása, illetve behozatala az apparátusba, s csökkent a fluktuáció. A központi, illetve fővárosi forrásból és belső szervezeti intézkedésekkel 1981. óta több mint 600 fővel erősödtek a kerületi tanácsok. Az eredmények ellenére több felkészült munkatársunk elhagyta a taná- tó. csigazgatást és fel kell készülnünk, hogy a bérmegerősités megtartó hatása várhatóan csak 2-3 évig biztosítja a jelenlegi stabilitást . A fővárosi apparátusban a vállalatirányítás változásaival - a Vállalati és Szövetkezeti Törvényességi Felügyeleti Főosztály létrehozásával összhangban és egyéb szervezeti intézkedésekkel további létszámcsökkentés történt, és ebből a költségvetésben adott bérfejlesztési kereten túl is lehetőség nyílt a dolgozók anyagi elismerésének javítására. Ennek is köszönhető, hogy hat év alatt az apparátusi dolgozók átlagbére 50,4 %-kal nőtt. Az utóbbi években javult a tanácsi dolgozók erkölcsi megbcsülése. 1981-1986 között 152 személy részesült tanácsosi címadományozásban, 296-an kaptak kormánykitüntetést és 1.633 fő a Tanács Kiváló Dolgozója kitüntetést. Az erkölcsi elismerés formái közül a törzsgárda kitüntetés már nem kellően rangos, és az azzal járó összeg sem megfelelő. Az elmúlt időszakban tervszerűbb lett a káderutánpótlás kiválasztása. A tervben szereplők száma közel megháromszorozódott, jelenleg több mint 300 fő szerepel a káderutánpótlási tervben a 138 testületi hatáskörbe tartozó funkcióra, és a konkrét utódlások esetében még mindig előfordul a döntéshozatal elhúzódása. ® V. A vezetők többsége a követelményeknek megfelel, szakmai, politikai felkészültsége, vezetőkészsége kielégitő, de kb. 10 %-uk esetében rövidebb hosszabb távon minőségi csere indokolt. Gondot okoz a vezetők magas átlagéletkora /férfiak 49, nők 46 év/. A fővárosi és a kerületi tanácsok apparátusának személyi összetétele kedvezően változott, javult a szakmai, politikai kézettség, az ügyintézők körében növekedett a felsőfokú végzettségűek aránya. A Végrehajtó Bizottság megítélése szerint a fővárosi és a kerületi tanácsok dolgozói a megnövekedett követelményeknek eredményesen feleltek meg, emberi és politikai magatartásuk, szakmai felkészültségük és fegyelmük alapvetően jó. Az apparátusok alkalmasak a tanácsokra háruló igényesebb feladatok ellátására. Az egyre növekvő munkateher - egyes területeken a túlterheltség azonban gondot okoz. Az utóbbi években jelentős többletmunka hárult a kerületi tanácsokra pl: a szociálpolitikai feladatok növekedéséből, 84 \ 6 18
