1986. szeptember 10. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
19
, i talan gyakorlása megköveteli, hogy a Végrehajtó Bizottság magasabb mércét állítson önmaga elé mind a feladatok meghatározásánál, mind pedig a végrehajtás területén. A közérdekű bejelentések és javaslatok intézése tekintetében, úgy értékeljük, hogy elő- p relépés történt. Megállapítható, hogy az érintett szakigazgatási szervek (kiemelve a Műszaki osztályt, valamint az Ipari és Kereskedelmi osztályt), illetve az egyes nem tanácsi szervek, az anyagi lehetőségek figyelembevételével megteszik a szükséges intézkedést a jogos kérések megvalósítása érdekében. E téren végzendő munkánknál érvényt kell szerezni a törvény előírásainak — minősítés megtörténtére és helyességére, a megfelelő jelzések feltüntetésére, s nem utolsó sorban a határidők betartására. A szakigazgatási szervek egymás közötti, és a felügyeleti szervekkel való munkakapcsolatát megfelelőnek minősítjük. Az Északpesti Kerületek Mezőgazdasági és Élelme- 7 zésügyi osztálya illetékességi területén működő kerületi tanácsok és végrehajtó bizottságok irányító tevékenysége a 10 kerület vonatkozásában eltérően alakult. Míg a IV., XIV., XV., XVI., XVII. kerületi tanácsok testületéi előtt a beszámolás ciklusonként k megtörténik, addig a többi kerület testületéi, illetve tisztségviselői nem élnek az osztályvezető beszámoltatásának lehetőségével, a kapcsolat esetinek mondható. (Felügyeleti vizsgálati megállapítás.) A munkatervek készítésének időszakában ajánlani fogjuk az érintett kerületi tanácsok végrehajtó bizottságainak, hogy szerepeltessék munkatervükben az osztály beszámoltatását. p III. AZ APPARÁTUS MUNKÁJÁNAK SZEMÉLYI ÉS TÁRGYI FELTÉTELEI A Végrehajtó Bizottságunk az elmúlt öt évben rendszeresen foglalkozott az apparátusban folyó káder- és személyzeti munka értékelésével, a hiányosságok feltárásával. A hozott határozatokban megfogalmazódtak a következő időszak tennivalói. A kádermunka szerepe az elmúlt évekhez viszonyítva nőtt, fejlődést mutat a szakigazgatási szervek vezetőinek felelőssége, hozzáállása a személyzeti munkában. Fokozott figyelmet fordítottak a szakmai és politikai képzés támogatására, a képesítési előírások betartására, a minőségi munka megkövetelésére, a teljesítmények értékelésére, a munkafegyelem megszilárdítására. Az emberekkel való foglalkozás, magatartásuk megítélése rendszeresebb, reálisabb. A minősítések időben elkészültek. A jövőben eredményesebben, rendszeresebben kell foglalkoznunk a káderutánpótlás kinevelésével, a fiatalok vezetővé válásának kérdésével, a káderutánpótlás szélesebb körből való merítésével — az alkalmasság előtérbe állításával, a káderkérdések időbeni megoldásával. A nyugdíjazás és egyéb ok miatt megüresedő osztályvezetői helyeket belső előléptetéssel oldottuk meg. 16 /(3 ' f [ I v i ! } 1
