1985. március 21. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
26
r to to —- n I t Y- 9 szerü felhasználását. /Példatár \3*/ A feladatok megvalósítását kapacitáshiány nem gátolta. Az intézmények a működtetéshez szükséges alapvető feltételekkel rendelkeztek. Egyes kerületi intézmények, nevelőotthonok és egészségügyi intézmények épületének leromlott állaga, továbbá az alig 10 éves, de felújításra szoruló könnyüfémszerkezetes épületek indokolják, hogy az állagmegóvási, felujitási feladatokat a jövőben is kiemelten kezeljék. Jelenleg is általános gond, hogy a költségvetésben biztosított előirányzatok nem nyújtanak megfelelő fedezetet az indokolt igények kielégítésére sem, bár tíz évközben mobilizálható erőforrások - póthitelek, átcsoportosított többletbevételek - enyhítették a feszültségeket, javították a helyzetet. Az intézmények törekedtek a meglévő eszközök megfelelő kihasználására, ennek növelésére, illetve az eszközök egyéb módon történő hasznosítására, amelyhez jó feltételt nyújt az integráció. Negativ jelenséget is észleltek azonban az ellenőrzések és javaslatot tettek rendezésére. /Példatár 12./ A tervszerű,megelőző karbantartás feltételei nagyrészt továbbra is hiányoznak, megvalósitása csak 3zük körre terjed ki. Az állóeszközfenntartási munkák körében előfordulnak még hiányosságok, számszerüségükben, jelentőségükben azonban csökkenő tendencia mutatható ki. /Példatár 14./ % A munkaerő- és bérgazdálkodás összességében mind tartalmi, mind alaki szempontból javuló tendenciát mutat. Ebben nagy szerepe van a létszám- és bérgazdálkodási lehetőségek ösztönző jellegé- , nek, amelyet határozottabban alkalmaznak az intézmények a kezdeti bizonyláLanságok leküzdése után, a korábbi revíziók figyelemfelhívó hatására, ugyanakkor érzékelhető a bérgazdálkodási tevékenység szakszerűbbé válása is. Az intézmények fokozott figyelmet fordítottak a feladatellátáshoz igazodó létszám foglalkoztatására, törekedtek a rendelkezésre álló munkaerő egyenletes terhelésére, a munkaidő hatékonyabb kihasználására, a bérel.őirány- zatok ésszerű felhasználására, /Példatár 15*/ % Továbbra is nehezíti az előrelátó ós kiegyensúlyozott munkaerőgazdálkodást a betöltetlen álláshelyek éa Tartósan távollévők _----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------J
