1985. január 16. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
199
1 ; A lakossági kapcsolatok javitása, a könnyebb, áttekinthetőbb eligazodás, az apparátus szakigazgatási szerveinek együttműködése, irányítása, ellenőrzése megkívánja a legfeljebb két helyen történő elhelyezést, me-lyn»k biztositása napirenden lévő feladat. ■ Káder- és személyzeti munka A Végrehajtó Bizottság a káder-és személyzeti munkára az apparátusban-a beszámolási időszakban meglévő nagy fluktuáció miatt — a korábbinál több figyelmet fordított. A magas fluktuáció nem -kámeCíe a vezető beosztásokat-sem, sőt i ott a hivatali átlagot lényegesen meghaladta. A folyamatos foglalkozást oly módon teremtette meg, hogy a szak- igazgatási szerv vezetők beszámoltatásánál a káderhelyzetet, oa ae-osztály személyi feltételeit is—áttekintette, külön megvizsgálta . A meglévő vezetői állomány a szükséges képesítésekkel rendelkezik, de az uj feladatokhoz, illetve szervezeti keretekhez szükséges vezetői készségük még nem mindegyiknél alakult ki. UK. AtL&lyfU 4, Munkánkat változatlanul nem segiti a tartósan jelenlévő magas 0 fluktuáció, a tanácsi munka elnőiesedése/- ezzel együttjáró és | jellemző magas munkaidő kiesés - valamint sok uj dolgozó esetében a járatlanság a tanácsi, államigazgatási feladatokban. * A Végrehajtó Bizottság rendelkezik káderutánpótlási tervvel, azonban a terv megvalósulása-a vázolt nehézségek miatt-nem volt tel- jeskörüen megvalósítható. Az apparátus összetétele, felkészültsége JSref Az apparátus 199 dolgozóval látja el feladatát. Az elért eredményeket tekintve a személyi állomány képes a feladatok elvégzésére. Szociális összetételének fontos jellemzői: a fiatalodás , /a 35 éven aluliak aránya 55 %/ a magas női arány /82 %/. y A korszerüsités függvényében 1980-hoz viszonyítva megváltozott a belső struktúra. Kevesebb a vezetők száma, több a csoportvezető, mint a korábbi években. A vezetők és az ügyintézők képzettségi szintje javult. A képzettségbeli összetétel változása és a fiatalodás nemcsak eredményeket bizonyít, hanem-sajnálatos módon— fluktuációt növelő összefüggésként is jelentkezik, mert a helyüket kereső fiatalok, a pályakezdők hamarabb válnak meg a tanácsi munkától, különösen azok, akik másutt is jól hasznosítható diplomával rendelkeznek. Éppen ezért kádermunkánk egyik kulcskérdésévé a pályakezdőkkel való foglalkozás vált. I ___________________________________________________ I F * - 20 I 1 I
