1984. december 5. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

264

I

A fentiek, alapján abból a kettős célból indultunk ki, hogy az ingatlankezelés területén az élő- ós holtmunkával való takai'ókos gazdálkodást a szolgáltatások színvonalának emelésével együtt kell megvalósítani, a korlátozott nyereségérdekeltség és a vállalaton belüli egységek önelszámolásának egyidejű alkalmazásával.

A vállalati érdekeltségi rendszer hatékonyságának javitása érdekében a Főigazgatóság az elmúlt két évhen számos intézkedést tett.

I. 1984. XII. 31-ig helyban lévő érdekeltségi rendszerre vonatkozóan

%

1/ 1983. évben iránymutatást adott ki a vállalati bérpolitikai és belső ösztönzési módszerek kiválasztásához és alkalmazásához. Ennek célja azt volt, hogy időben segítséget nyújtson a helyes vállalati bérpolitikai, belső ösztönzési módszerek, vezetési, szervezési eljárások kiválasztásához. Előírta, hogy az egfyes termelőegységek önállóságának, felelősségének növelése óx’dekóben fokozatosan decentralizálni kell a vállalati bérgazdálkodást, szigorítani kell a teljesitmény követelményeket ós növelni kell a teljesítménybérben foglalkoztatottak körét.

A személyi érdekeltséget elsődlegesen a minőségi munkavégzéshez, a hatékonyság fokozásátíoz, a takarékos gazdálkodáshoz, a többszakmás dolgozók arányának javításához, a lakásszolgáltatás /épületek rendje, tisztasága, zavartalan üzemeltetés biztositása, bérlőkkel való kapcsolat javitása, stb/ színvonalának növeléséhez kell kapcsolni.

2/ Intézkedett a felügyeleti szervek felé /kerületi tanácsok/ a magasabb vezetőállása dolgozók megfelelő anyagi érdekeltségi rendszerének megteremtésére. Felhívta a figyelmet a prémium feladatok meghatározásánál kiemelt szempontként kezeljék a kivitelezési munkák előkészítésének,

(- - #

___________ I

I

ti- 2 -