1984. január 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

18

I

Más tanácsi munkakörben eltöltött huzamosabb munkájuk, kiemelkedő közéleti aktivitásuk, jó emberi kapcsolataik alapján kerültek a személyzeti területre. Szinte kivétel nélkül mindegyik felelős párt- vagy társadalmi megbízatást lát el.

Több mint 50 %-uk párt-tisztséget visel, ami hozzájárult a politikai alkalmasságuk fejlődéséhez és elősegiti, hogy eredményesen munkálkodjanak a párt káderpolitikai határozatainak végrehajtása, a pártszervezetek hatáskörének érvényesítése érdekében. Mindemellett a személyzeti munkát végző dolgozók egy részének szakmai felkészültsége, nem kielégítő. A személyzeti munka iránt kevesebben éreznek elkötelezettséget, mint

a tanácsi munka iránt. Ebben közrejátszik, hogy a vezetői el- I

várásokban helyenként előbbre sorolódik a nélkülözhetetlen napi I

rutin-tevékenység pontos elvégzése, mint az érdemi, emberi kap- I

csolatokra épülő személyzeti munka. Gyakori, hogy az érdemi I

munkában is eluralkodik a rutinszerüség. Nem kielégítő a I

vezetői állomány és az apparátus felkészültségét, szociális,morális I

állapotát, mozgását, különböző változásokat pontosan tükröző fo- I

lyamat-követő és elemző munka. Kevés a kezdeményezés és a javas- _ I

lat a káderkérdések időbeni megoldására. ■

A Személyzeti és Oktatási Főosztály kiemelt figyelmet fordit m

a személyzeti vezetők rendszeres és folyamatos felkészítésére. I

Nem kielégitő azonban a káderkérdések és személyzeti feladatok H

egységes értelmezése és megoldása érdekében kifejtett tevékeny- B

ségük. Több vezető igényli, hogy a személyzeti munkával kapcso- H

latos feladatokról a főosztálytól is kapjanak információt. H

Hasonló gondok tapasztalhatók a kerületi személyzetisek és a JH

szakigazgatási szervek vezetőinek kapcsolatában. A fővárosi fB

szakigazgatási szerveknél folyó személyzeti munka nem kellően koordinált, irányított, ezért felfogásában, gyakorlatában az indokoltnál nagyobb különbségek vannak.