1983. szeptember 28. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
292
r- 15 IV. A személyzeti munka irányitása, az apparátus káderhelyzete A Végrehajtó Bizottság rendszeresen foglalkozik az apparátus személyzeti- és kádermunkájával, valamint beszámoltatja az ágazatokat is ezirányu tevé- , kenységükről (művelődés, egészségügy, IKV). Apparátusunk létszáma 1983. január 1-én 154 fő a tisztségviselőkkel együtt. A dolgozók 73 %-a nő, (27 %-a férfi) 30 % törzsgárdatag, 29 % párttag, az átlag életkor 38 év. Az egyéb adatokat a 14. sz. melléklet tartalmazza. Az V. ötéves terv második felében igen nagy gondot jelentett, hogy a kerület gyors fejlődésével - igy a megnövekedett munkával - nem nőtt arányosan az apparátus létszáma, sőt ez időszakban létszámcsökkentést is végre kellett hajtani, így igen kedvezően hatott, hogy a Fővárosi Tanács végrehajtotta a kerületek közötti létszámarányositást, melynek során 16 fős létszámfejlesztést biztosított számunkra. Ez a létszám lehetővé tette, hogy dolgozóink rendkivüli megterhelésén enyhíteni tudjunk. Osztályvezetőink politikai, szakmai képesítése megfelelő. A rendszeres továbbképzéseken részt vesznek. Az elmúlt két évben három olyan osztályvezető ment nyugdíjba, akik több évtizedes tanácsi gyakorlattal rendelkeztek. Utánpótlásukat belső előléptetéssel tudtuk biztosítani. Osztályvezetőink többségükben színvonalas munkát végeznek, átérzik munkájuk politikai jelentőségét, a hármas követelménynek megfelelnek. | Ügyintézőink közül 36-nak van egyetemi, illetve főiskolai végzettsége. A felsőfokú végzettségűek száma az utóbbi időben nőtt. Mindössze 6 személy van aki nem rendelkezik a munkaköréhez előirt végzettséggel, azonban 10-30 éves tanácsi munkaviszonnyal szerzett szakmai gyakorlatuk biztosítja munkájuk színvonalas ellátását. Jelentősnek tartjuk, hogy az ügyfelekkel való foglalkozás kulturáltsága emelkedő színvonalú. A munkafegyelem megfelelő, de az ellenőrzés fokozását tovább kell erősíteni. Fegyelmi felelősségrevonásra ff a beszámolási időszakban 4 esetben került sor. Nehezíti körülményünket az utóbbi években erősödő fluktuáció. Az elmúlt 5 évben 104 fő lépett ki apparátusunkból. Ebből nyugdíjba ment 17, minőségi cserét 12 esetben kezdeményeztünk (13, sz. melléklet). A kilépők többsége csak néhány éves tanácsi munkaviszonnyal rendelkezett, főként nem tanácsi szerveknél helyezkedtek el. E negatív tendencia fő okait a következőkben látjuk: kedvezőbb anyagi lehetőségeket találtak; az ügy- félfogadással járó feszültségeket nem bírták; jobb munkaidőbeosztással járó munkahelyre mentek. Különösen nehéz bizonyos végzettséggel rendelkező szakemberek megnyerése tanácsi munkára. így jogászokat, mérnököket, pedagógusokat, számviteli szakembereket nehezen tudunk találni. Pozitívan értékeljük, hogy az átszervezés miatt senki nem lépett ki, s január 1-én változatlan káderállománnyal alakítottuk ki az uj szervezetet. fl ___________fi_______ÍJ r ^ —— * i ■
