1983. április 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
349
I I » í * - 33 III. A Főigazgatóság káder- és személyzeti munkája. A Főigazgatóság irányitási és felügyeleti tevékenységében fontos szerepet tölt be a káder- és személyzeti munka, r E tevékenység kiterjed a Főigazgatóság apparátusára, ós a felügyelt vállalatok magasabb vezetőállásu dolgozóira közvetlenül, valamint a vállalatok személyzeti apparátusának szakmai felügyeletére 09 ellenőrzésére. A Főigazgatóság személyzeti munkájában alapvető célkitűzés volt a káderek nevelése, a velük szemben támasztott követelmények emelése, a szükséges minőségi személycserék végrehajtása, a nyugdijba vonulók pótlásának biztosítása, a fiatalok arányának javítása, a szükséges képzés és továbbképzés szervezése. A beszámolási időszakban a Főigazgatóságról 41 fő távozott /ebből minőségi csere 15 fő, nyugdíjazás 8 fő, ma- I gasabb beosztás és saját kezdeményezés mi3tt 14 fő/ helyükre - az előirt létszámcsökkentések miatt - 36 fő lépett be. A megüresedett helyekre fiatal - de mór gyakorlattal rendelkező - dolgozókat igyekeztünk beállítani, akiknak nagy | része vállalatnál, ill. különböző tanácsi szerveknél szerezte szakmai gyakorlatát. E személycserékkel a Főigazgatóság szakmai színvonala emelkedett, a munkatársak 6o %-a rendelkezik felsőfokú végzettséggel, a két diplomások aránya pedig eléri a 25 %-ot. A minőségi cseréket az tette lehetővé, hogy ta az utóbbi években egyre következetesebben alkalmazott bérdifferenciálós eredményeképpen rendszeresen bértartalékot képezünk. A vezetői munkakörök betöltését - káderutánpótlási terveinknek megfelelően - elsősorban belső előreléptetés9el oldottuk meg. Ezzel összefüggésben nagy figyelmet fordítottunk dolgozóink képzésére és továbbképzésére. A beszámolási időszak alatt dolgozóink közül 5 fő állami, 17 fő pedig szervezett i politikai képzésben vett részt és szerzett magasabb vagy ujabb képesítést. L *- -J fe _- te . . . . _ . fe . ,
