1982. június 9. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
325
— ,, „ —1 "n JHIII l«t«wi I Ml | )- 7 A hatósági ügyintézés a beszámolási időszakban általában javult, a legtöbb szakigazgatási szervnél, az ügykörök jelentős részében megfelelő. A felügyeleti vizsgálatoknak az ügyintézés általános színvonalától eltérő megállapításai az alábbiakban összegezhetők: Az iparhatósági feladatok ellátása általában jó, hiányosságok az iparjogo- sitvány kiadási ügyeknél tapasztalhatók, melynek okai a jogszabályok bizonytalan alkalmazása. A kereskedelmi ügyintézés megfelelő, de néhány esetben kellő indok nélkül hosszabbították meg az ügyintézési határidőt, és a szakhatósági hozzájárulások pótlása nem mindig szabályos. Az alkoholisták hatósági ügyeinek intézése körében 1981-ben a késedelmes ügyintézés miatt az eljáró előadót fegyelmi büntetéssel sújtották. Az uj előadó törekszik a szakterület alaposabb megismerésére. Az igazgatási osztályon az eljárási szabályok megtartása megfelelő. A hatásköri szabályok megszegése kisebb mértékben a birtok- védelmi és a többletingatlan ügykörben fordult elő. A rövidített ügyintézési határidőket a művelődési osztályon nem tartják be. A közigatás-korszerüsitási tevékenység irányítása tervszerű. Az ügyviteli tevékenység korszerüsitését kedvezőtlen elhelyezési adottságok hátráltatják. Az ügyviteli iroda 1981. óta működik. A leiró iroda és a központi iktató külön épületbe van elhelyezve a közvetlen kapcsolat hiánya gondot okoz. A rövidített ügyintézési határidőt több esetben azárt nem tudják tartani, mert a leírás késedelmesen történik. Az ügyfélszolgálati iroda jelenlegi elhelyezése korszerűtlen, szűk. A kibővített uj iroda megvalósitását 1983*1. negyedévére tervezik. Az ügyintézés egyszerűsítését szolgáló ügymenetvizsgálatok * száma magas, de hatékonyságuk erőtlen. Ennek következtében az ügymenetvizsgálatok eredményei elmaradnak. Az apparátusban a korszerüsités! szemlélet jó, de amig a teljesités?számszerüségre és a formalitásokra helyezik ahang- sulyt, addig a tartalmi munka színvonala elmarad a követelményektől. A káder- és személyzeti munka az elmúlt időszakbem - főleg az utóbbi két évben - sokat fejlődött. A káderutánpótlás tervszerű. A szakigazgatási szervek vezetői egyre inkább feladatuknak érzik a beosztott munkatársak nevelését, a velük való folyamatos foglalkozást. Az apparátusban a munkahelyi demokrácia fórumai jél működnek. A hivatalvezetés és a szakszervezeti szervek kapcsolata jó. y
