1982. április 28. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
62
1 i- 8 A munkaerőfeszültségek enyhítésére megtett intézkedések többirányuak. Közülük kiemelhető a- munka- üzemszervezés;- belső munkaerő-átcsoportositás;- nyugdíjasok alkalmazása;- szervezeti korszerűsítések (pl* önálló célorientált szervezetek létrehozása) ;- új üzemelési formák és elszámolási rendszerek;- munkakörülményeket javító beruházások;- az anyagi ösztönzés vezetőkig bezárólag;- központi segítség szorgalmazása. Belső munkaerő-átcsoportositásra elsősorban a tanácsi iparban van példa. MunI ka- és üzemszervezés ugyancsak e területeken és a BKV-nál volt elsősorban mérhetően is e'redményes. Az ellentmondásokra utal viszont, hogy helyenként a korszerűsítés után is elmaradt a termelékenység a hasonló tevékenységet folytató régi és elavult telephelyekétől (pl. Fővárosi Nyomdaipari. Váll.) illetve a belső átcsoportosításokkal, a munkaerőgazdálkodás javítását szolgáló helyi intézkedésekkel esetenként együtt járt az ott dolgozók nem kívánatos elvándorlása is. k A célorientált szervezeti formák, önálló egységek létrehozása elsősorban a közüzemekben (pl: Rocla Csőüzem) és a bérbeadás a kereskedelemben eredményes, az utóbbin belül különösen az élelmíszerkiskereskedelemben még jelentéktelen. A nyugdíjasok alkalmazásának bővülő lehetőségeit jól felhasználták, helyenként nélkülözhetetlen segítséget jelentenek, de az alapvető feszültségek oldásához (különösen a kereskedelemben és az egészségügyben) nem voltak elegendőek. i pb. A tárca vállalatokéval ]ínyegében azonos a teljesítménybérben foglalkoztatottak aránya. A tanácsi gazdaság fizikai munkaköreiben dolgozók kb. 30 %-ánál alkalmaznak munkanormát (az Ipari Főosztály vállalatainál az arány lényegesen magasabb) illetve a létszám kb. 60 %• ínak bére függ valamilyen formában a teljesítményektől. Az egyes területeken míg meglévő indokolatlanul magas teljesitményszázalé- kok a munkanormák, a technológiai fegyelem lazaságaival magyarázhatóak. A főváros VI. ötéves területi munkaerőmérlege jelzi, hogy az egészségügyi és kulturális ágazatban terves.ítt nagymértékű létszámnövelésre más ágazatok munkaerő’j CL j | —----------------------------------------- j 1 . ^ . í-
