1981. szeptember 16. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
32
r ■ ■- n f 1 r 3o ! A felújítási munkák gyorsabb és hatékonyabb elvégzése érdekében intézkedéseket tettünk, amelyek eredményeként a feladatok elsoztásában már jól érvényesül a profilirozás. A tanácsi vállalatoknál intézkedtünk, hogy a folyamatban lévő létesítményeket fejezzék be, más uj épitési munkát kezdjenek. A további profiltisztítás érdekében előirányoztuk, hogy a tervidőszak sorún fokozatosan a tanácsi építőipari vállalatok közül a Fővárosi 1. és 2. sz. Építőipari Vállalat a lakóházfenntartás mellett alap és középfokú intézmény- felujitásra szakosodjon, mig a 3. és 4-. sz. Építőipari Vállalat alapvetően a lakóházfenntartással foglalkozzon. A kivitelezési kapacitás fejlesztésének fontos területe a munkaerő megtartása. A munkaerőgazdálkodás fejlesztése elsődlegesen bérezéssel, másodlagosan közvetett ösztönzéssel, a dolgozók szociális helyzetének javításával érhető el. Ebben az évben az ÁTB-nél történt konzultáción biztosították 1982. évtől a különélési pótlék felemelését, ettől az intézkedéstől azt várjuk, hogy a fővárosban a létszámstabilizációt erősödik. A fővárosi építőipari vállalatok jelenleg teljesítményhez kötött bérszínvonal kötöttséggel, korlátozott bértömeggazdálkodási rendszerben dolgoznak. Ez | a termelékenység fokozása mellett létszám leépítésre ösztönöz, mert igy is növelhető az átlagbér. Ez a tény korlátozott lehetőséget ad a nagyobb tel... jesitmények ösztönzésére, 1 A fenntartási építésben a bérgazdálkodásban megoldást és egyben a f termelékenység növelését a telj esi tményhez leütött átlagbér kötöttség nélkül bértomeggazdálkodás nyújtaná, amely lehetőséget adna a teljesítmény sze^ rinti differenciálásra. Fontos feladat addig is a bérgazdállcodé.sban meglévő érdekeltségi rendszer felülvizsgálata és egy olyan differenciált kereseti lehetőségeket biztositó rendszer ki aló. !d fásának előkészítése a meglévő továbbfejlesztésével - amely bár korlátozottan - de biztosítja a nagyobb teljesit- rr.ények elismerését és hosszabb távon alapot nyújt a hiányszakmák felt öltésére. illetve ösztönöz a szervezett, jó minőségű, gyors és költségtakarékos munkára /egyösszegű munka- és bérutalványozás kiszélesítése/. Az érdekeltségi rendszer feladata úgy funkcionálni, hogy a dolgozót több és jobb ***' ■» í
