1978. május 10. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
76
I foglalkoztatottak körébe*, 3Ú35 személy (: 31,7 % *•) a nem teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozók száma és 3°224 személy (: 29,8 % :) nyugdíjas. Alapvetően szükséges tehát a nyugdíjas munkaerők aktiv munkavállalókkal történő felváltása és o nem teljes időben foglalkoztatott munkaerők számának csökkentése. Ahhoz, hogy a személyi állomány összetétele kedvezőbben alakuljon, a szükséges bérfeltételek megteremtődtek. Az 1978. január T.-én hatályba lépett 23/1977. /XII.14./ MüM. sz. rendelet ugyanis a házfelügyelők bértételeit megemelte. Kedvezően alakultak a bérfeltételek a Pénzügyminisztérium azon intézkedése alapján is, amely az ingatlankezelő vállalatok bérszabályozási rendszerét megváltoztatta (: a házhoz beosztott dolgozók tekintetében is egységesen központi bérszínvonal szabályozás alkalmazható :) és lehetőséget biztosított ezen állományon belül a feladatok ellátására korszerűbb érdekeltségi rendszer megteremtéséhez. Jelen előterjesztést megelőzően Főigazgatóságunk meghatározta az anyagi juttatások elveit kimondva, hogy minden időszakban a társadalmi, politikai célkitűzésekhez, elvárásokhoz igazodóan kell a munkaköri feladatok ürözül kiemelni azokat, amelyeknél az átlagon felüli színvonalú ellátást a munkáltatónak hangsúlyozottan anyagi elismerésben kell részesítenie. Figyelembevéve már a Főváros rendjével, tisztaságával összefüggő feladatokat is, ezek az 1978. és az azt követő évekre a következők:- takarítás és tisztántartási feladatok maradéktalan végrehajtása;- a házirend előírásainak betartása és betartatása;- a bérlőkkel szemben az udvarias és mindenki által elfogadható magatartás és kapcsolat,megteremtése;- a bérlők ügyei elintézésének segítése szakmai tanácsadással és a gyors ügyintézésben való közreműködés;- az épületben végzett munkák ellenőrzése; a társadalmi tulajdon megvédése. Az anyagi többletjuttatások mellett azonban változatlanul fokozott gondot kell fordítani a munkáltatói jogok következetesebb érvényesítésére, azaz ahol a munkavégzés a munkavállaló hibájára visszavezethetően nem megfelelő, ott fegyelmi büntetés keretében kell a javadalmak elvonására intézkedést tenni. j 15 ' , “T «
