1976. július 7. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
43
l "rá : 7 A hatósági munka szinvonala alapvetően megfelelő. Az e területen tapasztalható javulást elősegítik a VB. titkár rendszeres törvényességi felügyeleti vizsgálatai, amelyeknek megállapításait a szakigazgatási szervek további munkájukban hasznosítják. Az elmúlt évek során a kerületi szakigazgatási szervek határozatainak 4, 6-5, 1 %-át fellebbezték meg. A másodfokú eljárás során az elsőfokú határozatok kb. 77-78 %• át helybenhagyták. Figyelemre méltó azonban, hogy pl. 1975-ben a Műszaki Osztály határozatai ellen benyújtott fellebbezések 59 %-a /eredményes volt. Több szakigazgatási szervnél gondot okoz esetenként a 30 napos ügyintézési határidő betartása, s az is előfordul, hogy a tényállás tisztázása vagy a határozat indokolása nem megfelelő. A testület 1975-ben két éves államigazgatási korszerűsítési programot fogadott el. A végrehajtás tapásztalatait még nem értékelte. j A Végrehajtó Bizottság tevékenysége az intézményirányítás területén rendszeres. A művelődésügyi és egészségügyi ágazat részterületei- ezeken belül az intézményirányítási feladatok is - gyakran szerepelnek a testület napirendjén. Évente értékelik a revizori ellenőrzés ta pasztalatair Az 1972. évi átszervezés óta az összevont XIV-XVI. kerületi Ingatlan kezelő Vállalat felügyeletét a XIV. ker. Tanács VB. látja el.A Végrehajtó Bizottság a lakóházjavitási cimjegyzék évenkénti jóváhagyásakor- esetleg más IKV előterjesztés tárgyalásakor - értékeli a Vállalat XVI. kerületi tevékenységét. A Végrehajtó Bizottság - 1969 óta először - 1975 szeptemberében tárgyalta az apparátus káderhelyzetét és személyzeti munkáját.A jövőben feltétlenül szükséges a témával való gyakoribb foglalkozás. Ezt a testület is előírta határozatában. Egyben megállapította, hogy az elmúlt években javult a káderhelyzet, a személyzeti munka tervszerűbbé, céltudatosabbá k vált. Miután a szakigazgatási szervek vezetőinek 90 %-a az utóbbi négy évben kerylt jelenlegi munkakörébe, s többen korábban még nem dolgoz tak vezetőként, a tisztségviselőkre is fokozottabb feladat hárul személyzeti munkájuk segítésében. El kell érni, hogy a személyzeti munka minden területen a vezetés szerves része legyen. Az apparátus képesítési szintje - az utóbbi években mutatkozó javulás ellenére is - jelentősen elmarad az előírástól, főleg ha a felsőfokú végzettséghez kötött munkaköröket vizsgáljuk. (61 cfyan munkakör van, amelyet egyetemi vagy főiskolai végzettségűekkel lehet betölteni. Ezzel szem ben az apparátusban mindössze 32 fő rendelkezik ilyen végzettséggel.) A középiskolai végzettség területén már jobb az arány, (38 főből 30 rendelkezik az előirt középiskolai képesítéssel.) így az apparátus ügyinté zőinek 62,6 %-a rendelkezik az előirt képesítéssel, l 3 n| m fó: ~
