1976. június 9. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
101
j~ I A főosztálynak a vállalatok tekintő tőben végzett kádermunkája fejlődő irányzatú, a korábbiakhoz képest nagyobb szerve- | zettségét, a vállalatokkal szorosabb kapcsolatot tapasz tol1 tünk. A főosztály szabályozta a felügyelete alá tartozó kereskedelmi vállalatok személyzeti és hádcrnunkáját. A sza- j I bályozás tartalmi része tervszerű és célirányos munkára I készteti a vállalatokat, azonban irreális határidőket is tartalmazott. | A főosztály a vállalatok személyzeti munkáját évente 10-12 j vállalatnál felügyeleti komplex vizsgálatok keretében, allcalI: mánként pedig célvizsgálattal ellenőrzi. ;; rá | A Kereskedelmi Főosztály vezetője gondoskodik a főosztályi apparátus vozetőállásu dolgozóinál:, valamint a vállalati ve- | zetőkáderoknolc a rendszeres továbbképzéséről. Es a kerületi kereskedelmi szakigazgatási vezetők továbbképzésénél is meg- | állapítható. A továbbképzésre vonatkozó középtávú program jól szemlélteti a fejlődő követelményeknek megfelelő elméleti felkészülés szervezettségét. I A Kereskedelmi Főosztály az elmúlt években végrehajtott vállalati összevonásoknál körültekintő káderfejlesztést is végzett. Az összevonásokat az érintett párt- és szakszervezeti szervekkel előzetesen egyeztette. A funkciók betöltésénél minőségesereket hajtott végre. Megállapítható azonban, hogy a minőségeserélc kapcsán a felsőfokú politikai végzettséggel rendelkezők számának és a nők arányánál: /a vczetőállá- suaknal: csupán 13 %-a nő/ javítására non volt mód. Figyelemfel- ; költő továbbá, hogy a vállalati magasabb vezetőállásunk átlag életkora viszonylag magas. l a Problémát jelent egyes esetekben a vállalati vezetőállások L betöltése. A főosztály magas követelményeket támaszt és e- miatt a betöltés alkalmanként hosszabb időt vesz igénybe. .- 17 t
