1971. december 6. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

437

I

i

2./ A kerületi tanácsuk vezetői között eddig szinte egyeduralkodónak mondható nézet, hogy a kerületi tanácsok apparátusainak létszáma alacsony, az adott létszámmal a feladatok hatékony elvégzése lehetetlen. A vizsgálat eredményeképpen az érintett kerületi vezetők most úgy vélekednek, hogy az adott létszámmal a jelenleg meglévő feladatok a jelenlegi színvonalon elláthatók, sőt egyesek létszáiamegtakaritást is keresztül vihetőnek tartanak. Fontos azonban itt hangsúlyozni, hogy

a kerületi vezetők nagyon határozottan Igénylik annak az elvnek a következetes betartását, hogy a hatáskörök további leadása esetén ehhez az összes egyéb - szervezeti, pénzügyi, technikai, stb. - feltételeket is biztosítsák. Ellenkező esetben a kerületek nem érdekeltek a takarékos létszámgazdálkodásban, a tartalékok feltárásában.

• í

3./ A kerületi tanácsoknál 1568 január 1-től áttértek a kötött bérgazdálkodásról a szabad bérgazdálkodásra. Az apparátusból "elcsalt" szakemberek helyett nagyobb számban lényegesen kisebb szakismerettel biré, vagy szakképzetlen embereket, főleg nőket vettek fel - ez is többek közt oka a tanáca- apparátu'gYk elnőiesedésének,- nőtt a létszám, elaprózódtak a bérek, csökkent a tanácsi munka színvonala. Nem ritka, h°Gy egy-egy kerületben a dolgozók 3o-38 %-a csak általános iskolát végzett. Nyíltan megfogalmazódott, hogy a kerületi tanácsapparátusok szakember szempontjából a szétzüllés állapotába kerültek*

Az eddigi tapasztalatok arra is figyelmeztetnek, hogy elhibázott lépés lenne a kerületi apparátusoknál egy mechanikus, mindenkire kiterjedő bérrendezést végrehajtani. A kerületi r tanácsoknál ugyanis számos olyan kis képességű, vagy egyébként nem megfelelő munkaerő dolgozik, akiknek a munkájára - objektív okoknál fogva - a béremelés sem hatna serkentőleg, sőt ezt az állapotot segítené elő tovább konzerválni. Az apparátusokon belül főleg a viszonylag nagyobb belső egységekben látszik olyan lehetőség, hogy minőségi cserék végrehajtásával egy adott munkamennyiséget kisebb létszámmal is el lehessen látni,

jf| ' . C7T ' ' fi .. H

I r

1

__________________________________________— ---- I- 3 ~