1971. február 3. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

50

* •’ " 4. |

.1 - 13 - I

ismerés kis mértéke nem hat öszrtönzéíeg. a dolgozókra a vállalatnál maradásra,

A munkahelyet változtató dolgozók többsége a fiatalabb korosztályokból tevődik össze, A kilépők kb 6o %-a 3o éven aluli. A kilépések többsége a magasabb bérezés, a jobb munkafeltételek, a lakáshoz közelebb eső munkahely keresése miatt történtek, A dolgozókkal folytatott beszélgetések alapján azonban a fluktuáoió egyik jelentős oka a gyáron belüli munka szervezetlensége, a felesleges állásidők, anyagellátási zavarok, rosszul megállapított normaidők, a rövid begyakorlás!, betanulási idők, stb.

A vállalatok munkaorőgazdálkodá^i tevékenységében - 1968-69-ben - nem érződött a reform hatása a munkaerő tervszerűbb, gazdaságosabb

felhasználásánál,- A központi elgondolások, amelyek a munkaerő egészséges és szűk-., séges cseréjét kívánták megoldani, csak részben valósultak meg ,- Az 1968. január 1-ét megelőző Munka Törvénykönyve megkötöttségeinek feloldása, a vállalatoknál a termelés növelésének extenziv módja nagymértékű munkaerővIndóriást idézett elő.- A munkaerővándorlás jelentősen befolyásolta a fővárosban települt állami ipar műnk. ás állományának, ezen belül a szakmunkások számának csökken ését,- A fokozódó létszámigények kielégítésére alkalmazott módszerek hozzájárultak a munkaerőhelyzet ténylegesnél pesszimistább megítélés éhez;

A vállalatok a munkaerő megszerzéséért folytatott erőfeszítések . mellett kevés gondot fordítottak a meglévő dolgozók megtartására,

1 az emberekkel való foglalkozásra, a munkahelyi problémák megoldására, a vállalaton belüli lazaságok felszámolására, a belső tartalékok feltárására,- A Párt Központi Bizottsága 1969, novemberi határozata után következett be lassú javulás, amely szerint a vállalatok többsége

P/7822/1970,

l Z° :

i----------------------------------------------------------- ---------------------I

i • •! 2 ■ ■ ■